崗位職責：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、薪酬等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；3.員工薪酬績效的核算，對績效體系能有建設性意見并組織實施；4.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項招聘工作任務；5.員工關系的梳理，社保公積金的日常操作。任職資格：1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.三年以上人事招聘管理工作經(jīng)驗，由其擅長招聘銷售和管理崗位；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理職能模塊均有自己的的認識；4.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。6.年齡要求：25歲-35歲；
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申請職位
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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6-10K/月申請職位崗位要求： 1、年齡 45歲以內(nèi)，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、擅長人力資源招聘、培訓、績效模塊，可以獨立運用六大模塊有效參與企業(yè)管理，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工..
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面議申請職位崗位職責： 1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展及勞動關系管理； 2. 主導人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構調(diào)整與人才梯隊建設； 3. 統(tǒng)籌編..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓、績效管理及員工關系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負責薪酬福利管..
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13-20K/月申請職位崗位職責： (1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施； (2) 負責對公司人員進行人事調(diào)動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質量及時效； 3、負責開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標準； 4、負責員工考勤..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設備類
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
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