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崗位職責(zé)：一、組織發(fā)展與制度標(biāo)準(zhǔn)建設(shè) 1.負(fù)責(zé)集團人才發(fā)展體系與任職資格體系的建設(shè)、管理與落地實施：包括職業(yè)發(fā)展通道、勝任力/領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)與評估考核體系等，以及配套的《員工晉升發(fā)展通道管理制度》、《任職資格管理辦法》等制度規(guī)范。 2.負(fù)責(zé)集團組織結(jié)構(gòu)與職位體系管理：根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計和優(yōu)化控股公司及各分子公司組織機構(gòu)和崗位設(shè)置。 3.負(fù)責(zé)集團各公司/部門職責(zé)說明書與崗位職責(zé)說明書的修訂與維護。 4.負(fù)責(zé)集團人才發(fā)展培養(yǎng)體系的建設(shè)。二、人才發(fā)展管理 1.負(fù)責(zé)集團管理干部晉升任免工作：包括任免流程實施與晉升資格考核評估，推進管理人員崗位勝任力評估、任職資格考評工作實施。 2.負(fù)責(zé)集團人才培養(yǎng)工作及億和學(xué)院建設(shè)：制定和推動全面人才解決方案人才培養(yǎng)體系建設(shè)，以及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)。3.負(fù)責(zé)集團人才盤點體系的建設(shè)與維護：設(shè)計人才盤點機制，組織實施人才盤點，建立公司關(guān)鍵崗位人才庫。 4.負(fù)責(zé)集團人才梯隊梳理工作，編制人才梯隊報告，制定人才繼任培養(yǎng)計劃。 5.按照任職資格標(biāo)準(zhǔn)，組織實施任職資格評審工作。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源管理/教育類等專業(yè) 3.4年以上組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗4.有豐富的人力資源專業(yè)知識、及勞動法律知識 5.具有體系建設(shè)能力、主持、授課技巧經(jīng)驗

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