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1、根據(jù)公司原則建立完善的中高層人員管理辦法，建立詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)操作流程并根據(jù)條件及環(huán)境變化進(jìn)行及時(shí)修改，監(jiān)督，審核確保公司流程標(biāo)準(zhǔn)化；2、根據(jù)公司流程標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)傳達(dá)最新標(biāo)準(zhǔn)至地區(qū)人力資源部及事業(yè)部人力資源部并指導(dǎo)工作順利開(kāi)展；3、根據(jù)公司價(jià)值觀及原則制定中高層以上后備人才選拔考核標(biāo)準(zhǔn)，為公司考核選拔提供合理依據(jù)；4、根據(jù)公司戰(zhàn)略對(duì)中高層以上人才建立清晰職業(yè)發(fā)展路線，完善公司人才通道，并依此不定期提供人才發(fā)展規(guī)劃方案，為公司完善職業(yè)發(fā)展體系；5、根據(jù)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃方針對(duì)中高層以上人才進(jìn)行調(diào)配，給予中高層人才輪崗及掛職管理機(jī)會(huì)，為管理人員積累多維度經(jīng)驗(yàn)；6、根據(jù)戰(zhàn)略/程序/上級(jí)指示，對(duì)公司及各事業(yè)部進(jìn)行組織健康度分析，對(duì)公司潛在問(wèn)題進(jìn)行識(shí)別；7、根據(jù)上級(jí)指示對(duì)集團(tuán)及各事業(yè)部進(jìn)行定期人才架構(gòu)評(píng)估，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)對(duì)公司人才現(xiàn)狀進(jìn)行反饋進(jìn)而確保人才梯隊(duì)完整。招聘要求：1、本科及以上，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型組織發(fā)展，組織規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟練掌握組織設(shè)計(jì)，崗位分析；4、有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和責(zé)任心，積極樂(lè)觀，有優(yōu)秀的組織理解，組織協(xié)調(diào)能力。

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