員工關(guān)系專員

6-8/月

學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-4 年
更新時(shí)間： 2019-08-01

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-東莞市

羅生 HR

崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、從事大型制造型企業(yè)人力資源工作3年以上，2年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于勞動(dòng)及社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)熟悉； 3、熟練操作辦公軟件，有條理性、邏輯思維能力強(qiáng)，反應(yīng)迅速，有親和力； 4、有服務(wù)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通、談判能力。崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求，制定員工關(guān)系相關(guān)的制度、流程、規(guī)范； 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，確保公司人力資源流程中沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛； 3、負(fù)責(zé)組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果，建立完善各種企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道； 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的實(shí)施和執(zhí)行； 5、企業(yè)文化建設(shè)推廣、文體活動(dòng)、戶外活動(dòng)組織協(xié)助； 6、員工意見、建議的收集及處理回復(fù)； 7、員工座談會(huì)的組織安排； 8、員工異常事件的處理（如工傷、員工矛盾等）； 9、完成上司安排的其它工作；

職位類別：

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