1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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12-18K/月申請職位1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有二級/一級人力資源管理師、薪 部管理師等HR相關(guān)證書者優(yōu)先。 2.具有3-5年及以上人力資源COE模塊專項經(jīng)驗,有500人以上規(guī)模制造型企業(yè)..
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12-18K/月申請職位1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有二級/一級人力資源管理師、薪酬管理師等HR相關(guān)證書者優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上HRBP專項經(jīng)驗優(yōu)先;有500..
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10-20K/月申請職位1、大專以上學(xué)歷人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，五年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，三年以上經(jīng)理崗位經(jīng)驗； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的公關(guān)能力，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、..
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4-6K/月申請職位1、性別不限，大專及以上學(xué)歷，22歲以上，人力資源、工商管理、行政管理、漢語言文化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人資及行政各個模塊工作流程（如招聘、培訓(xùn)、績效）。 3、有..
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面議申請職位ABOUT YOUR ROLE職位描述To implement strategic human resources programs and initiatives, and to address market-level issues with the objective to ensure an effectiv..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：漿紙廠
- 所在地區(qū)：廣西-防城港市-防城區(qū)
- 聯(lián)系人：宋小群
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