崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2、制訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，管控人力資源成本;
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
3、設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，一級人力資源管理師；
2、10年以上人力資源從業(yè)管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2、制訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，管控人力資源成本;
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
3、設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，一級人力資源管理師；
2、10年以上人力資源從業(yè)管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位崗位職責:T 8-4-6-5-6-5-5-5 1、全面負責行政人事部的管理工作，協(xié)調(diào)行政人事部和內(nèi)外部接口的關(guān)系； 2、完善公司各項管理制度，并督促、檢查落實各項管理制度貫徹執(zhí)行情況； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)..
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面議申請職位崗位職責 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機電、機械制造、模具、汽車、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：上海-奉賢區(qū)
- 聯(lián)系人：向小姐
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- 郵政編碼：201414
工作地址
- 地址：上海市奉賢區(qū)青村鎮(zhèn)林海公路6958號
