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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作內(nèi)容：
全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與開發(fā)、評(píng)估與維護(hù)工作；
參與校企合作的開拓與維護(hù)，完成應(yīng)屆生的招聘任務(wù)；
管理人才資料庫(kù)，對(duì)重點(diǎn)人才建立定期跟蹤機(jī)制；
負(fù)責(zé)招聘效果的反饋與評(píng)估，持續(xù)改善招聘工作；
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等經(jīng)管類專相關(guān)業(yè)；
2年以上招聘專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
熟悉國(guó)家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí);
具有較強(qiáng)的洞察分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力。
全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與開發(fā)、評(píng)估與維護(hù)工作；
參與校企合作的開拓與維護(hù)，完成應(yīng)屆生的招聘任務(wù)；
管理人才資料庫(kù)，對(duì)重點(diǎn)人才建立定期跟蹤機(jī)制；
負(fù)責(zé)招聘效果的反饋與評(píng)估，持續(xù)改善招聘工作；
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等經(jīng)管類專相關(guān)業(yè)；
2年以上招聘專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
熟悉國(guó)家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí);
具有較強(qiáng)的洞察分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
4-6千/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及考核 工作時(shí)間是8:00-20:00
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：姚
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市龍華新區(qū)工業(yè)東路利金城科技工業(yè)園4棟4樓
