技能要求：
人力資源管理，oa系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、形象好氣質(zhì)佳，懂得基本商務(wù)禮儀，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源管理，oa系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、形象好氣質(zhì)佳，懂得基本商務(wù)禮儀，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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15-25W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤工作； 2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)..
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12-14W/年申請(qǐng)職位人力資源管理
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5-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作，熟悉社保辦理流程。 2、辦事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，性格隨和，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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10-15K/月申請(qǐng)職位人力資源管理崗位，四年勞資及人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞資報(bào)表及統(tǒng)計(jì)、中方員工管理及法規(guī)，有海外項(xiàng)目當(dāng)?shù)毓蛦T管理經(jīng)驗(yàn)，英語水平較好。 能夠長期駐外工作（國外）
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運(yùn)作。 2. 確保公司的招聘計(jì)劃和流程有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)..
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6-10W/年申請(qǐng)職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識(shí)、技能，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)南市-歷城區(qū)
- 聯(lián)系人：陸林楓
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工作地址
- 地址：經(jīng)十東路7000號(hào)漢峪金谷三區(qū)一棟802
