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崗位職責(zé)：

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

二、制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行計劃并組織監(jiān)督實施；

三、制訂公司制度建設(shè)系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

四、規(guī)劃公司團隊體系建設(shè)，包括招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、勞動關(guān)系規(guī)劃管理等并組織實施；

五、監(jiān)督公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng)，包括制度系統(tǒng)和團隊系統(tǒng)的規(guī)范高效執(zhí)行；

六、主導(dǎo)并組織執(zhí)行公司高層管理崗位和公司重點核心崗位人員的招聘；

七、規(guī)劃并組織實施公司薪酬績效管理工作，建設(shè)具有公司內(nèi)外部競爭力的薪酬績效管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

八、主導(dǎo)公司網(wǎng)絡(luò)信息化的規(guī)劃、建設(shè)與推進工作；

九、規(guī)劃公司行政管理工作，并組織監(jiān)督實施，確保行政后勤事務(wù)管理工作規(guī)范高效運行；（包括但不限于保安隊、車輛、印章、證照、發(fā)文、物資、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施/設(shè)備及辦公軟件等工作）

十、主導(dǎo)并組織執(zhí)行公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

十一、溝通協(xié)調(diào)各公司、部門及高管的工作關(guān)系，建立良性高效的工作秩序和氛圍；



任職要求：

一、32-45歲，人力資源、行政管理、法律或企業(yè)管理類專科以上學(xué)歷；

二、從事5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，至少有3年以上同等職位工作經(jīng)歷；

三、熟悉人力資源管理六大模塊，并能熟悉運用，對人力資源規(guī)劃、績效考核有實際操作經(jīng)驗；

四、熟悉行政管理， 了解政府辦事流程，熟練運用各類辦公軟件；

五、具備良好的敬業(yè)精神，較強的工作責(zé)任心，有干勁、有膽識，有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗，銳意改革；

六、有優(yōu)良的思想作風(fēng)、較強的協(xié)調(diào)溝通能力和嚴(yán)格的組織紀(jì)律，作風(fēng)正派；

七、了解國家用人政策、法律法規(guī)，持有國家人力資源管理師（二級）以上資格證者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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