崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理和信息保密工作。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理和信息保密工作。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4.5-6K/月申請(qǐng)職位（1）主要負(fù)責(zé)人事檔案、招聘、員工入職辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等工作 （2）其次負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康體檢安排、日常用品及勞保用品采購及發(fā)放 （3）若對(duì)消防安全有一定意識(shí)或者從事過安全工作者更好 技能..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊(cè)更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作； 2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作； 3、負(fù)責(zé)員工..
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3.7-6K/月申請(qǐng)職位1.協(xié)助部門主管進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)上宣傳工作。 2.協(xié)助部門主管根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計(jì)劃。 3.起草、擬定招聘信息并在招聘軟件上發(fā)布。 4.對(duì)應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行甄別，篩選，..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 2、實(shí)施招聘工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的評(píng)估，不斷建立、開發(fā)新的有效渠道； 4、建立完善人才儲(chǔ)備庫； 5、..
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2.8-3.5K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)完成招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案； 3.負(fù)責(zé)員工考勤、值日安排等； 4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、大專及以上學(xué)歷，年齡25-35歲 2、電腦操作熟練 3、熟悉ISO 9001 質(zhì)量管理體系 4、制造業(yè)文職工作經(jīng)驗(yàn)三年以上 5、善于溝通，服從公司安排
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 3、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織的協(xié)調(diào)和實(shí)施； 4、統(tǒng)計(jì)公司職工月考勤； 5、領(lǐng)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 作為行業(yè)人事專員，你將負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估和離職流程管理。你需要參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試和員工入職。此外，你還需要處理員工關(guān)系，包括..
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4.5-6.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作開展，做好員工異動(dòng)手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等； 2、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需求，積極主動(dòng)做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作； 3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項(xiàng)..
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面議申請(qǐng)職位任職資格：1、負(fù)責(zé)銷售一線員工招聘工作；2、熟悉一線員工招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：驗(yàn)光配鏡企業(yè)
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-拱墅區(qū)
- 聯(lián)系人：王蕾
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：遠(yuǎn)洋國際中心A幢901室
