負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬考核計(jì)劃、社保、繼續(xù)教育等相關(guān)工作，有一定的社會經(jīng)驗(yàn)。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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3-6K/月申請職位任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)，行政管理、法律專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常行政工作，如會議、公文、建檔、事務(wù)管理工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)管理制度等）的編寫，及公司發(fā)文收集與管理； 2、負(fù)責(zé)內(nèi)外會議的會前準(zhǔn)備（會場、設(shè)備用具）；會中紀(jì)律維護(hù)；會議紀(jì)..
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4-6K/月申請職位崗位要求： 1、負(fù)責(zé)人員招聘工作； 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、續(xù)期、變更、升級等； 3、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)管理、變更、續(xù)期等； 4、負(fù)責(zé)對接協(xié)會工作； 5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔..
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4-6K/月申請職位崗位要求： 1、負(fù)責(zé)人員招聘工作； 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、續(xù)期、變更、升級等； 3、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)管理、變更、續(xù)期等； 4、負(fù)責(zé)對接協(xié)會工作； 5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔..
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5-6K/月申請職位崗位要求： 1、負(fù)責(zé)人員招聘工作； 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、續(xù)期、變更、升級等； 3、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)管理、變更、續(xù)期等； 4、負(fù)責(zé)對接協(xié)會工作； 5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔..
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4-6K/月申請職位崗位描述： 1、責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理； 2、 進(jìn)行工作分析，崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案； 3、 收集員工的想法及建議，受理員工投訴，做好員工關(guān)系、勞動關(guān)系管..
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3-100K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
- 所屬行業(yè)：造價(jià)公司
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-鼓樓區(qū)
- 聯(lián)系人：陸娟
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