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職責(zé)描述：
1 績(jī)效考核管理規(guī)定建立： 1）.組織擬定公司績(jī)效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則，使之符合公司績(jī)效管理體系要求；2）.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制公司績(jī)效考核程序及相關(guān)制度，協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督跟部門績(jī)效考核執(zhí)行情況，確?？?jī)效考核順利執(zhí)行；
2 績(jī)效考核評(píng)估跟蹤： 1）.組織各部門定期進(jìn)行目標(biāo)和績(jī)效考核，2）.收集、匯總各部績(jī)效考核信息；3）.統(tǒng)籌績(jī)效考核結(jié)果，收集各部門對(duì)績(jī)效考核的反饋信息，對(duì)績(jī)效考核細(xì)則進(jìn)行修訂和完善；
3 績(jī)效考核監(jiān)督： 1）．負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，確?？己艘庖?jiàn)和建議及時(shí)反饋和傳達(dá)；2）.負(fù)責(zé)對(duì)部門/崗位績(jī)效考核檔案的收集和存檔；
4 晉升考核管理，評(píng)優(yōu)管理： 1）.負(fù)責(zé)公司各部人員試用轉(zhuǎn)正考核晉升、晉級(jí)答辯考核評(píng)估；
2）.負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)管理規(guī)定；
5 技術(shù)工人/能工巧匠： 負(fù)責(zé)公司制造中心、研發(fā)中心技術(shù)工人理論和實(shí)操考試的監(jiān)督和考核評(píng)定。

任職要求：
1、熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo)，了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉國(guó)家有關(guān)政策和勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、必備組織協(xié)調(diào)能力、分析能力和較強(qiáng)的說(shuō)服力，具備激勵(lì)談判技巧；

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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