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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、每年底向員工發(fā)出下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃表；
2、制定、完善培訓(xùn)制度，整合培訓(xùn)資源，組建內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，定期開發(fā)培訓(xùn)課程；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，做好培訓(xùn)策劃、執(zhí)行、評(píng)估與反饋工作；
4、做好新員工傳幫帶工作，及時(shí)制定傳幫帶手冊(cè)，做好傳幫帶宣導(dǎo)，跟蹤傳幫帶工作實(shí)施情況；
5、其它人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、從事人力資源工作3年以上，其中有2年及以上企業(yè)培訓(xùn)崗位任職經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法，優(yōu)秀的PPT課程制作技能；
5、思維敏捷，創(chuàng)新性強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織策劃能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
1、每年底向員工發(fā)出下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃表；
2、制定、完善培訓(xùn)制度，整合培訓(xùn)資源，組建內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，定期開發(fā)培訓(xùn)課程；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，做好培訓(xùn)策劃、執(zhí)行、評(píng)估與反饋工作；
4、做好新員工傳幫帶工作，及時(shí)制定傳幫帶手冊(cè)，做好傳幫帶宣導(dǎo)，跟蹤傳幫帶工作實(shí)施情況；
5、其它人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、從事人力資源工作3年以上，其中有2年及以上企業(yè)培訓(xùn)崗位任職經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法，優(yōu)秀的PPT課程制作技能；
5、思維敏捷，創(chuàng)新性強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織策劃能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、建立培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程庫(kù)和培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施。 2、制定各項(xiàng)工作流程、培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)造價(jià)員崗位的培訓(xùn)工作。 4、負(fù)責(zé)定額數(shù)據(jù)庫(kù)管理，熟悉化工行業(yè)造價(jià)預(yù)算者優(yōu)先。 ..
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2.5-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)公司的崗前培訓(xùn)和考核。 （2）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案。 （3）負(fù)責(zé)公司新成員前培訓(xùn)及全體人員定期的培訓(xùn)工作。 （4）做好培訓(xùn)..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織實(shí)施及效果評(píng)估，人才梯隊(duì)建設(shè)、講師體系、課程體系管理、企業(yè)文化等工作。任職資格：1.全日制本科及以上學(xué)歷；2.形象氣質(zhì)佳；3.具備良好的溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能..
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面議申請(qǐng)職位1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)：1、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)、宣傳工作。 2、負(fù)責(zé)開展康體培訓(xùn)工作，包括前期的需求分析及后期的圖片視頻整理工作。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的裝訂、整理培訓(xùn)活動(dòng)檔案，制作檔案目錄及檔案保管。4、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化商學(xué)院體系架構(gòu)，建立內(nèi)部知識(shí)庫(kù)；2、協(xié)助商學(xué)院E-learning在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的建設(shè)和日常運(yùn)營(yíng)；3、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)實(shí)施及效果評(píng)估工作，保證項(xiàng)目學(xué)習(xí)成果的有效..
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面議申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1：裝修裝飾行業(yè)5年以上. 2：從事企業(yè)培訓(xùn)3年以上. 3：培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計(jì)劃，課程開發(fā) . 4 ：能擔(dān)當(dāng)管理課程課授能設(shè)計(jì)專案培訓(xùn) 5：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳. 6：吃苦耐勞，有責(zé)任心，
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6-8/月申請(qǐng)職位職位描述 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件; 2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)..
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時(shí)招聘、篩選合適的員工； 2、 關(guān)注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)平臺(tái)的管理； 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理； 5、..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-蘇州工業(yè)園區(qū)
- 聯(lián)系人：裴金燕
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工作地址
- 地址：蘇州市工業(yè)園區(qū)金尚路99號(hào)
