工作時(shí)間:8:30~12:00 14:00~17:30 雙休 國家節(jié)假日正常休假 包午餐
1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全:

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申請(qǐng)職位
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5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述:1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn),主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制,組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù),確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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5-8千/月申請(qǐng)職位1、招聘與入職管理:執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約,錄用等工..
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3-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、參與人力資源制度建設(shè):協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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5-6千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 人員招聘和入離職手續(xù)辦理; 公積金社保管理和繳納; 員工工資制作和發(fā)放; 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作; 來訪賓客的接待陪同; 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放,各類行政費(fèi)..
- 公司規(guī)模:50 - 99人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):檢測
- 所在地區(qū):廣東-廣州市-荔灣區(qū)
- 聯(lián)系人:潘小姐
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