工作內(nèi)容：1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2.各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；
3.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo).方針，建立培訓(xùn)體系 及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；
4.總結(jié).評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高動態(tài)資料；
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度.福利制度的擬定.修正完善及實施；
6.協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘.崗位分析說明.培訓(xùn).員工工作手冊.考核.薪酬體系等系統(tǒng)文件。
職位要求：1.溝通.表達.親和力強.人力資源管理.工商管理.心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.有人事主管3年以上經(jīng)驗人事經(jīng)理1年以上經(jīng)驗；
3.工作抗壓能力強。
2.各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；
3.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo).方針，建立培訓(xùn)體系 及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；
4.總結(jié).評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高動態(tài)資料；
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度.福利制度的擬定.修正完善及實施；
6.協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘.崗位分析說明.培訓(xùn).員工工作手冊.考核.薪酬體系等系統(tǒng)文件。
職位要求：1.溝通.表達.親和力強.人力資源管理.工商管理.心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.有人事主管3年以上經(jīng)驗人事經(jīng)理1年以上經(jīng)驗；
3.工作抗壓能力強。
職位類別： 其它類
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所在地區(qū)：浙江-金華市
- 聯(lián)系人：石明輝
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