崗位職責
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
8. 酒店各部門員工的考勤管理工作。
9. 對普通員工的工資調(diào)整和審核。
10. 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計。
11. 協(xié)助對員工獎懲的審核。
12. 員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。
13. 填報工資報表, 并報上級審核。
14. 監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。。
2.能熟練操作計算機。
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。
4.掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。
5.原則性強。
6.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。
7.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
8.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
9. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
8. 酒店各部門員工的考勤管理工作。
9. 對普通員工的工資調(diào)整和審核。
10. 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計。
11. 協(xié)助對員工獎懲的審核。
12. 員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。
13. 填報工資報表, 并報上級審核。
14. 監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。。
2.能熟練操作計算機。
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。
4.掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。
5.原則性強。
6.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。
7.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
8.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
9. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
職位類別： 酒店/旅游
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