崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度；
2、溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；
3、開展公司培訓(xùn)、會議，制定KPI考核，人事制度的擬定監(jiān)督和完善，建立企業(yè)文化；
4、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作；
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先,有三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有網(wǎng)絡(luò)宣傳方面工作經(jīng)驗(yàn)；
5、接受單休工作制，抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)：湖州
1、負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度；
2、溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；
3、開展公司培訓(xùn)、會議，制定KPI考核，人事制度的擬定監(jiān)督和完善，建立企業(yè)文化；
4、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作；
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先,有三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有網(wǎng)絡(luò)宣傳方面工作經(jīng)驗(yàn)；
5、接受單休工作制，抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)：湖州
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位1、全日制大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下； 2、三年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基本知識與理論，對人力資源六大模塊有實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并..
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4.5-7K/月申請職位1.熟練操作人力資源管理的基本事務(wù)性工作； 2.有一定的員工組織能力； 3.熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理； 4.有一定的文案起草與策劃能力； 5.有一定的自主判斷能力； 6.能獨(dú)立開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力；
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6-9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5.負(fù)責(zé)..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 人事： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、處理考勤、工資、..
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6-8/月申請職位一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃2.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計(jì)和評估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報(bào)..
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5-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理；3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購..
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6-8/月申請職位1、負(fù)責(zé)員工的面試、錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、辭職辭退、人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；3、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動崗位的與績效考核工作；4、負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃并實(shí)施； 2、直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：人事： 1、 制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督保障規(guī)章制度的順利執(zhí)行； 2、 每年根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，制定和實(shí)施人力 資源部年度工作目標(biāo)..
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9-12K/月申請職位1、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、領(lǐng)悟應(yīng)變能力和事物處理能力 2、能熟練運(yùn)用辦公軟件，形象氣質(zhì)佳 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度建設(shè) 4、人力資源模塊日常管理，人力資源規(guī)劃與人才儲備 5、部門內(nèi)其他事..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動力、電力、機(jī)電設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-松江區(qū)
- 聯(lián)系人：沈怡紅
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工作地址
- 地址：上海市松江區(qū)強(qiáng)業(yè)路951號
