崗位職責：
1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖；
2.負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案；
3.構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
4.負責人力資源及行政管理費用預算和控制；
5.負責管理內(nèi)部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動，以適應公司迅速發(fā)展的要求；
6.負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關系；
7.及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，結(jié)合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1.有5年及以上的制造業(yè)人力資源主管經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效管理與人力戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.對工作認真負責，對制度有嚴謹?shù)膱?zhí)行力，對于公司制度進行監(jiān)督和改善；
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)；
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力；
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展時期的工作節(jié)奏。
福利待遇：
1、薪資面議；
2、外地員工提供住宿，2-4人/間（含衛(wèi)生間），內(nèi)設空調(diào)、熱水器、寬帶等，住外享受房補；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）發(fā)放防暑降溫費、冷飲等各類福利費，節(jié)日禮金；
4、新員工入職即辦理五險（養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)）一金，公司員工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；
5、免費班車服務；
6、公司不定期組織開展文化活動豐富員工業(yè)余文化生活；
7、定期崗位培訓、崗位晉升；
1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖；
2.負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案；
3.構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
4.負責人力資源及行政管理費用預算和控制；
5.負責管理內(nèi)部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動，以適應公司迅速發(fā)展的要求；
6.負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關系；
7.及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，結(jié)合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1.有5年及以上的制造業(yè)人力資源主管經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效管理與人力戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.對工作認真負責，對制度有嚴謹?shù)膱?zhí)行力，對于公司制度進行監(jiān)督和改善；
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)；
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力；
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展時期的工作節(jié)奏。
福利待遇：
1、薪資面議；
2、外地員工提供住宿，2-4人/間（含衛(wèi)生間），內(nèi)設空調(diào)、熱水器、寬帶等，住外享受房補；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）發(fā)放防暑降溫費、冷飲等各類福利費，節(jié)日禮金；
4、新員工入職即辦理五險（養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)）一金，公司員工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；
5、免費班車服務；
6、公司不定期組織開展文化活動豐富員工業(yè)余文化生活；
7、定期崗位培訓、崗位晉升；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關專業(yè)本科及以上學歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關工作經(jīng)驗，持相應的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關工作經(jīng)驗，學歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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6-9千/月申請職位職位描述： 崗位職責：負責員工招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關法規(guī)..
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責： 1. 負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關信息，提供給..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：銅制品企業(yè)
- 所在地區(qū)：上海-松江區(qū)
- 聯(lián)系人：袁先生
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