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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)
1、脂質(zhì)化合物材料的設(shè)計(jì)、合成、分離分析、純化與表征；
2、可降解有機(jī)高分子材料的修飾、分離分析、純化與表征；
3、遞送材料合成、純化等工藝、放大研究，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定；
4、按期完成研究數(shù)據(jù)的整理、分析、總結(jié)與歸檔；
5、協(xié)助撰寫材料工藝及藥學(xué)研究相關(guān)的申報(bào)資料。
二、崗位要求
1、化學(xué)、藥化、生物醫(yī)學(xué)工程、高分子化學(xué)與物理等相關(guān)專業(yè)；
2、能獨(dú)立合成材料并通過NMR、HPLC、IR、MS等分析數(shù)據(jù)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，德才兼?zhèn)�、積極進(jìn)取、有社會(huì)責(zé)任感。
三、員工福利
1.公司為員工辦理五險(xiǎn)一金；
2.每年每位員工享有額外健康險(xiǎn)及安全險(xiǎn)；
3.每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資；
4.關(guān)心關(guān)愛每位員工的家庭成員的健康；
5.每月給當(dāng)月生日的員工送上一份精美禮物；
6.公司每年跨省團(tuán)建兩次，春夏爬山，秋冬季看海。
四、培養(yǎng)機(jī)制
給員工最大的福利，就是使員工的能力持續(xù)提升。厚存納米已建立了安全、入職、技能、服務(wù)、管理等方面的一系列培訓(xùn)體系。除公司內(nèi)部培訓(xùn)外，公司支持各崗位人才考專業(yè)資格證，同時(shí)會(huì)有計(jì)劃地選送公司優(yōu)秀人員到海內(nèi)外各大院校攻讀MBA、EMBA、工程碩士、在職博士等。
1、脂質(zhì)化合物材料的設(shè)計(jì)、合成、分離分析、純化與表征；
2、可降解有機(jī)高分子材料的修飾、分離分析、純化與表征；
3、遞送材料合成、純化等工藝、放大研究，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定；
4、按期完成研究數(shù)據(jù)的整理、分析、總結(jié)與歸檔；
5、協(xié)助撰寫材料工藝及藥學(xué)研究相關(guān)的申報(bào)資料。
二、崗位要求
1、化學(xué)、藥化、生物醫(yī)學(xué)工程、高分子化學(xué)與物理等相關(guān)專業(yè)；
2、能獨(dú)立合成材料并通過NMR、HPLC、IR、MS等分析數(shù)據(jù)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，德才兼?zhèn)�、積極進(jìn)取、有社會(huì)責(zé)任感。
三、員工福利
1.公司為員工辦理五險(xiǎn)一金；
2.每年每位員工享有額外健康險(xiǎn)及安全險(xiǎn)；
3.每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資；
4.關(guān)心關(guān)愛每位員工的家庭成員的健康；
5.每月給當(dāng)月生日的員工送上一份精美禮物；
6.公司每年跨省團(tuán)建兩次，春夏爬山，秋冬季看海。
四、培養(yǎng)機(jī)制
給員工最大的福利，就是使員工的能力持續(xù)提升。厚存納米已建立了安全、入職、技能、服務(wù)、管理等方面的一系列培訓(xùn)體系。除公司內(nèi)部培訓(xùn)外，公司支持各崗位人才考專業(yè)資格證，同時(shí)會(huì)有計(jì)劃地選送公司優(yōu)秀人員到海內(nèi)外各大院校攻讀MBA、EMBA、工程碩士、在職博士等。
職位類別： 醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)管理人員
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