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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、制定工時(shí)、人員配置、產(chǎn)能、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)優(yōu)化完善；
2、負(fù)責(zé)作業(yè)、設(shè)備、物流布局規(guī)劃，以最優(yōu)方式運(yùn)作，減少成本損失；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)能達(dá)成分析，輔助現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)，并對(duì)生產(chǎn)中發(fā)生問(wèn)題進(jìn)行分析、改進(jìn)，保障產(chǎn)能達(dá)成與促進(jìn)產(chǎn)能提升；
4、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工時(shí)，優(yōu)化作業(yè)人力，提升產(chǎn)能，減少CT；
5、改善或設(shè)計(jì)工裝夾具，以降低作業(yè)強(qiáng)度，提升工作效率；
6、負(fù)責(zé)新生產(chǎn)單元規(guī)劃及實(shí)施、協(xié)助新設(shè)備導(dǎo)入、物流路徑優(yōu)化、自動(dòng)化設(shè)備評(píng)估及導(dǎo)入等工作開(kāi)展；
7、承接基地有關(guān)自動(dòng)化改造，人效改進(jìn)，物流改造等重點(diǎn)項(xiàng)目；
8、優(yōu)化流程制度，分析流程價(jià)值度；
9、負(fù)責(zé)其他部門(mén)的IE知識(shí)培訓(xùn)，推廣公司精益文化；
10、負(fù)責(zé)建立6S管理體系，組織推行工廠6S現(xiàn)場(chǎng)管理，形成全員6S氛圍；
11、做好所接觸信息的保密工作，并協(xié)助或監(jiān)督他人做好保密工作；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；非本行業(yè)，但具有在知名企業(yè)從事IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亦可；
2、負(fù)責(zé)作業(yè)、設(shè)備、物流布局規(guī)劃，以最優(yōu)方式運(yùn)作，減少成本損失；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)能達(dá)成分析，輔助現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)，并對(duì)生產(chǎn)中發(fā)生問(wèn)題進(jìn)行分析、改進(jìn)，保障產(chǎn)能達(dá)成與促進(jìn)產(chǎn)能提升；
4、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工時(shí)，優(yōu)化作業(yè)人力，提升產(chǎn)能，減少CT；
5、改善或設(shè)計(jì)工裝夾具，以降低作業(yè)強(qiáng)度，提升工作效率；
6、負(fù)責(zé)新生產(chǎn)單元規(guī)劃及實(shí)施、協(xié)助新設(shè)備導(dǎo)入、物流路徑優(yōu)化、自動(dòng)化設(shè)備評(píng)估及導(dǎo)入等工作開(kāi)展；
7、承接基地有關(guān)自動(dòng)化改造，人效改進(jìn)，物流改造等重點(diǎn)項(xiàng)目；
8、優(yōu)化流程制度，分析流程價(jià)值度；
9、負(fù)責(zé)其他部門(mén)的IE知識(shí)培訓(xùn)，推廣公司精益文化；
10、負(fù)責(zé)建立6S管理體系，組織推行工廠6S現(xiàn)場(chǎng)管理，形成全員6S氛圍；
11、做好所接觸信息的保密工作，并協(xié)助或監(jiān)督他人做好保密工作；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；非本行業(yè)，但具有在知名企業(yè)從事IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亦可；
職位類(lèi)別： 電子工程師/技術(shù)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位工作崗位： 1、負(fù)責(zé)各車(chē)間產(chǎn)能評(píng)估與改造項(xiàng)目跟進(jìn)； 2、人員編制：車(chē)間/產(chǎn)線(xiàn)的人員需求、定額和優(yōu)化； 3、效率提升：各車(chē)間人均產(chǎn)出等效率提升，瓶頸管理； 4、工時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)建立和維護(hù)更新； 5、標(biāo)準(zhǔn)..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)拉線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定； 2、 運(yùn)用IE改善手法，進(jìn)行人力精簡(jiǎn)、產(chǎn)能提升等改善； 3、 統(tǒng)籌其他部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)改善，減少浪費(fèi)，節(jié)省成本； 4、 根據(jù)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝，規(guī)劃新廠房； 5、 制..
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8-14K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具備五年以上IE工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)線(xiàn)排配，IE七大手法； 3、有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力，有大型工廠成熟的項(xiàng)目推行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、..
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8-15K/月申請(qǐng)職位1、優(yōu)化生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程以提升效率； 2、確定生產(chǎn)排線(xiàn)及人力配置，場(chǎng)地安排； 3、推動(dòng)精益生產(chǎn)，提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)各工序IE及精益生產(chǎn)改善項(xiàng)目；負(fù)責(zé)生產(chǎn)各工序動(dòng)作分析..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位說(shuō)明： 1、 ERP 數(shù)據(jù)整理與編碼； 2、工藝文件的編寫(xiě)與維護(hù)，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的解決； 3、 APQP 先期策劃與技術(shù)支持； 4、 PPAP 先期策劃與技術(shù)支持； 5、三大體系文件（ PFMEA 、 CP ..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)拉線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定；運(yùn)用IE改善手法，進(jìn)行人力精簡(jiǎn)、產(chǎn)能提升等改善；統(tǒng)籌其他部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)改善，減少浪費(fèi)，節(jié)省成本；根據(jù)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝，規(guī)劃新廠房；制定新拉線(xiàn)投資評(píng)估報(bào)告；制作..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-鄂爾多斯市-伊金霍洛旗
- 聯(lián)系人：石
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