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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司考核管理體系的建立，制度和流程建設(shè)、執(zhí)行與完善；
2、組織實(shí)施各部門績(jī)效考核的落地執(zhí)行，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，月度/季度周期績(jī)效評(píng)估、績(jī)效分析、績(jī)效復(fù)盤；
3、搜集績(jī)效管理過程中遇到的各種問題，提供績(jī)效管理制度完善的建議；
4、及時(shí)更新績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，使績(jī)效考核公正、客觀、有據(jù)可依；
5、各部門工作計(jì)劃、會(huì)議決定、決議、工作目標(biāo)完成情況的督辦工作；
6、合理化建議的評(píng)估和報(bào)審工作等；
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事宜。
二、任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）
2、1年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉績(jī)效管理流程并掌握
1、主要負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司考核管理體系的建立，制度和流程建設(shè)、執(zhí)行與完善；
2、組織實(shí)施各部門績(jī)效考核的落地執(zhí)行，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，月度/季度周期績(jī)效評(píng)估、績(jī)效分析、績(jī)效復(fù)盤；
3、搜集績(jī)效管理過程中遇到的各種問題，提供績(jī)效管理制度完善的建議；
4、及時(shí)更新績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，使績(jī)效考核公正、客觀、有據(jù)可依；
5、各部門工作計(jì)劃、會(huì)議決定、決議、工作目標(biāo)完成情況的督辦工作；
6、合理化建議的評(píng)估和報(bào)審工作等；
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事宜。
二、任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）
2、1年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉績(jī)效管理流程并掌握
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
13-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定、完善公司績(jī)效管理制度，優(yōu)化績(jī)效考核流程和方法；2、組織各部門開展績(jī)效考核，負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)制定及考核結(jié)果下發(fā)；3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效獎(jiǎng)金核算，按部門需求提供績(jī)效相關(guān)數(shù)..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；3、負(fù)責(zé)成..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：乳業(yè)生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：青海-海南藏族自治州-共和縣
- 聯(lián)系人：趙軍
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：813000
工作地址
- 地址：青海省海南州共和縣恰卜恰鎮(zhèn)綠洲南路267號(hào)
