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培養(yǎng)目標(biāo)：
1、培養(yǎng)綜合能力：通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)管培生在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管理方面的綜合能力。
2、提升業(yè)務(wù)理解：使管培生全面了解公司業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境。
3、塑造未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者：通過(guò)挑戰(zhàn)性任務(wù)和項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)未來(lái)的公司項(xiàng)目管理者。
任職要求：項(xiàng)目管理人才
1、培養(yǎng)綜合能力：通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)管培生在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管理方面的綜合能力。
2、提升業(yè)務(wù)理解：使管培生全面了解公司業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境。
3、塑造未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者：通過(guò)挑戰(zhàn)性任務(wù)和項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)未來(lái)的公司項(xiàng)目管理者。
任職要求：項(xiàng)目管理人才
職位類別： 其他
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位培養(yǎng)目標(biāo)： 1、培養(yǎng)綜合能力：通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)管培生在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管理方面的綜合能力。 2、提升業(yè)務(wù)理解：使管培生全面了解公司業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境。 3、塑造未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)..
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面議申請(qǐng)職位1、大專及以上學(xué)歷，年齡21-35周歲； 2、具有良好的溝通、表達(dá)和談判能力； 3、有一定抗壓能力，吃苦耐勞，思維敏捷，具有較強(qiáng)的邏輯能力； 4、具有電銷，房產(chǎn)，保險(xiǎn)，客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者為佳
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10-20K/月申請(qǐng)職位1、與全國(guó)各地商務(wù)合作伙伴、知名連鎖零售企業(yè)一起馳騁商場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)銷售和份額增長(zhǎng)，構(gòu)建企業(yè)合作伙伴共贏圈； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品全渠道銷售策略與規(guī)劃，開拓與搭建銷售網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)； 3..
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3-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、整理客戶資料，核查信息的準(zhǔn)確性。 2、通過(guò)線上的方式聯(lián)系客戶，了解客戶情況，為客戶的問(wèn)題解答。 3、負(fù)責(zé)部分招聘工作，運(yùn)營(yíng)相關(guān)招聘平臺(tái)。 4、積極參加公司的集體活動(dòng)。 職位要..
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10-12K/月申請(qǐng)職位1、 根據(jù)產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)技術(shù)方案、完成技術(shù)選型、搭建技術(shù)架構(gòu)； 2、 按照項(xiàng)目計(jì)劃，按時(shí)提交高質(zhì)量的代碼，完成開發(fā)任務(wù)； 3、 參與產(chǎn)品與項(xiàng)目各關(guān)鍵階段評(píng)審； 4、 負(fù)責(zé)完成對(duì)開發(fā)功能的迭代..
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10-12K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)電能表、終端等電力儀器儀表等產(chǎn)品的技術(shù)支持工作。 2、參與投標(biāo)方案輸出、技術(shù)標(biāo)書審核等工作 3、推廣方案輸出與講解和客戶技術(shù)交流推廣 4、其他產(chǎn)品管理相關(guān)工作。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：姜女士
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