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1. 擬定公司年度人才戰(zhàn)略，配置后備人才梯隊(duì)，組織制定公司人才發(fā)展計(jì)劃；
2. 組織制訂公司年度人才需求計(jì)劃方案；
3. 主持公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，擬訂組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能及定崗定編及崗位職責(zé)調(diào)整方案。
4. 擬定公司年度人才戰(zhàn)略，配置后備人才梯隊(duì)，組織制定公司人才發(fā)展計(jì)劃；
5. 組織制訂公司年度人才需求計(jì)劃方案；
6. 主持公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，擬訂組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能及定崗定編及崗位職責(zé)調(diào)整方案。
7. 組織職工按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及辦理續(xù)簽手續(xù)；
8. 處理有關(guān)勞動(dòng)爭議等各種法律事項(xiàng)；
9. 工會(huì)主席相關(guān)的所有事項(xiàng)；
10. 每月協(xié)同組織公司生日聚會(huì)；
11. 督促員工辦理暫住證居住證。
人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、法學(xué)類專業(yè)、
勞動(dòng)與社會(huì)保障、員工培訓(xùn)與發(fā)展、組織行為學(xué)、職業(yè)心理學(xué)。

職位類別： 人事行政主管

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