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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.協(xié)助完善公司的績(jī)效管理體系，根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)
或優(yōu)化各部門的績(jī)效考核方案；
2.對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行收集匯總、核算評(píng)估及反饋，確?？?br/>核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性；
3.分析績(jī)效管理體系運(yùn)行中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，推
動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)；
4.研究并推動(dòng)公司激勵(lì)政策的制定和實(shí)施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)等
1.本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)具有上進(jìn)心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)人員進(jìn)行有效的友好溝通；
4.具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠與其他部門保持良好的合作關(guān)系等；
或優(yōu)化各部門的績(jī)效考核方案；
2.對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行收集匯總、核算評(píng)估及反饋，確?？?br/>核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性；
3.分析績(jī)效管理體系運(yùn)行中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，推
動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)；
4.研究并推動(dòng)公司激勵(lì)政策的制定和實(shí)施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)等
1.本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)具有上進(jìn)心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)人員進(jìn)行有效的友好溝通；
4.具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠與其他部門保持良好的合作關(guān)系等；
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5.5-8.5K/月申請(qǐng)職位.工作內(nèi)容： (1)負(fù)責(zé)公司的行政后勤的管理工作，包含辦公室、會(huì)議安排、固定資產(chǎn)、行政物資采購(gòu)等事項(xiàng)； (2)執(zhí)行綜合管理部的各項(xiàng)事務(wù)性的操作流程和各類規(guī)章制度； (3)負(fù)責(zé)公司社保、公積金的繳納..
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7-10W/年申請(qǐng)職位工作職責(zé) 一、主要職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度、政策的維護(hù)和監(jiān)督。 2. 負(fù)責(zé)辦公司各部門辦公后勤保障工作。 3. 積極參與團(tuán)隊(duì)合作，配合公司其他部門完成工作。 4. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)行政規(guī)章制度紀(jì)律的建設(shè)、宣貫和落地，考勤管理； 2. 負(fù)責(zé)人事入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程文件及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 3. 負(fù)責(zé)公司辦公及園區(qū)環(huán)境管理、優(yōu)化及資產(chǎn)管理； 4. 負(fù)責(zé)行政耗材管理等各項(xiàng)..
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面議申請(qǐng)職位技能要求：人事，人事專員，人事助理崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負(fù)責(zé)匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休..
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5-7/月申請(qǐng)職位任職資格1.行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備一定的人事行政管理知識(shí)；4.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；5.熟練使用office辦公軟件及自..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司后勤物品、食品采購(gòu)以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理；2、負(fù)責(zé)宿舍管理；3、負(fù)責(zé)公司車輛的管理；4、負(fù)責(zé)健身管理；5、其他上級(jí)安排的工作。 任職資格:1、本科以上學(xué)歷；2..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、績(jī)效考核。 2、薪酬制度建立與完善。 3、宿舍管理。 4、公司車輛使用與管理。 5、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 6、公司各類活動(dòng)的統(tǒng)籌與安排。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管..
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、核算員工水電扣款和員工餐費(fèi)補(bǔ)貼；2、核算食堂費(fèi)用，提供食堂對(duì)賬單；3、員工宿舍入住手續(xù)辦理，居住平臺(tái)申報(bào)登記；4、負(fù)責(zé)工廠日常后勤行政事務(wù)性工作；跨部門之間協(xié)調(diào)和協(xié)助日常工作..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度2、開(kāi)展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)書(shū)說(shuō)明3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作4、組織績(jī)效管理工作5、開(kāi)展員工培訓(xùn)，組織公司活動(dòng)6、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制..
- 公司規(guī)模：100-499人
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-光明區(qū)
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