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1、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，搭建完善的人才梯隊(duì)模型；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5、全面支持推動(dòng)公司各類績(jī)效考核，建立向上的企業(yè)文化；
5.1、依據(jù)公司建立推行的績(jī)效管理體系標(biāo)準(zhǔn)，展開(kāi)有效性的輔導(dǎo)、稽查，培訓(xùn)
5.2、依據(jù)各職位周期性工作總結(jié)計(jì)劃，稽查公司各職位工作目標(biāo)的完成率，收集、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，核查績(jī)效的真實(shí)性與準(zhǔn)確率；
5.3、依據(jù)公司各項(xiàng)管理規(guī)章，展開(kāi)本職日常稽核工作內(nèi)容；
5.4、系統(tǒng)應(yīng)用主導(dǎo)，確保系統(tǒng)運(yùn)行正?；?
5.5、績(jī)效考核：績(jī)效考核評(píng)分落實(shí)產(chǎn)生實(shí)效，績(jī)效考核日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)隨時(shí)可查；
6、ERP系統(tǒng)和HR系統(tǒng)管理：對(duì)兩大系統(tǒng)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)處理問(wèn)題
7、各部門(mén)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人力需求審核、分析數(shù)據(jù)化（部門(mén)人力平衡分析、風(fēng)險(xiǎn)）；
8、配合完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

專業(yè)要求:
1、人力資源管理、工商管理、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-50；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有至少5年制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動(dòng)組織變革的能力；
5、較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗(yàn)，成功的績(jī)效管理推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
7、親和力佳，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向型，有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；
8、高度的敬業(yè)精神，良好的心理壓力承受能力，積極樂(lè)觀的工作態(tài)度。
薪酬：12000-18000元/月
學(xué)歷要求：大專及以上
年齡：35-48
工作地點(diǎn)：廈門(mén)同安

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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