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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解招聘需求，并發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試。
2. 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，招聘策略和流程，針對(duì)設(shè)計(jì)銷售崗位進(jìn)行人員編制和管控。
3. 負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集、整理和登記，協(xié)助勞動(dòng)合同的簽訂和跟進(jìn)。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠有效處理招聘中的各種問題和挑戰(zhàn)。
3. 熟悉校園招聘渠道和方法，能夠?yàn)楣緝?chǔ)備核心技術(shù)人才，具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和能力。
1. 負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解招聘需求，并發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試。
2. 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，招聘策略和流程，針對(duì)設(shè)計(jì)銷售崗位進(jìn)行人員編制和管控。
3. 負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集、整理和登記，協(xié)助勞動(dòng)合同的簽訂和跟進(jìn)。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠有效處理招聘中的各種問題和挑戰(zhàn)。
3. 熟悉校園招聘渠道和方法，能夠?yàn)楣緝?chǔ)備核心技術(shù)人才，具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：300-499人
- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動(dòng)化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：賴小姐
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