**人事專員**
**崗位職責(zé)：**
1. 負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職流程的安排和管理，包括新員工培訓(xùn)、登記檔案等工作。
3. 負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利管理，定期評估員工績效并提出改進(jìn)建議。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括協(xié)助解決員工糾紛和提升員工滿意度。
5. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源制度和流程，提高人力資源管理效率。
**任職資格：**
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
3. 熟悉人力資源管理相關(guān)知識，熟練運(yùn)用辦公軟件；
4. 具備一定的分析和解決問題能力，能夠妥善處理各類人事事件；
5. 有責(zé)任心和保密意識，能夠確保公司和員工信息安全。
**崗位職責(zé)：**
1. 負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職流程的安排和管理，包括新員工培訓(xùn)、登記檔案等工作。
3. 負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利管理，定期評估員工績效并提出改進(jìn)建議。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括協(xié)助解決員工糾紛和提升員工滿意度。
5. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源制度和流程，提高人力資源管理效率。
**任職資格：**
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
3. 熟悉人力資源管理相關(guān)知識，熟練運(yùn)用辦公軟件；
4. 具備一定的分析和解決問題能力，能夠妥善處理各類人事事件；
5. 有責(zé)任心和保密意識，能夠確保公司和員工信息安全。
職位類別： HRBP
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- 公司規(guī)模：1-49人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：文化傳媒公司
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