職責：
1.戰(zhàn)略協(xié)同：與業(yè)務部門緊密合作，理解其戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定相應的人力資源策略。參與制定公司層面的戰(zhàn)略決策，為業(yè)務部門提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2.人才管理：負責招聘、選拔、培訓和發(fā)展制造業(yè)所需的關(guān)鍵人才。制定并實施人才儲備計劃，以滿足業(yè)務發(fā)展的長期需求。參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展策略的實施，關(guān)注員工發(fā)展需求。
3.績效管理：開展績效管理活動，設計并實施有效的績效評估體系。提供績效反饋和輔導，幫助員工提高工作效率和質(zhì)量。監(jiān)控和分析績效數(shù)據(jù)，為組織改進提供決策支持。
4.員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。制定并實施員工溝通和參與計劃，增強員工的歸屬感和滿意度。
5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識別問題和趨勢。優(yōu)化人力資源管理流程和方法，提升人力效能。
系統(tǒng)維護與管理：負責HR系統(tǒng)的日常維護和管理，確保系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，特別是在制造業(yè)領(lǐng)域。至少5年以上大中型企業(yè)HRBP或相關(guān)崗位的管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識：對人力資源各個職能模塊有深入的理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)以及制造業(yè)的行業(yè)特點。熟悉生產(chǎn)、制造、運營、供應鏈等環(huán)節(jié)，對公司的料、工、費較為了解，并且針對人效提升有具體的實施經(jīng)驗。
4.具備良好的領(lǐng)導力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。
1.戰(zhàn)略協(xié)同：與業(yè)務部門緊密合作，理解其戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定相應的人力資源策略。參與制定公司層面的戰(zhàn)略決策，為業(yè)務部門提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2.人才管理：負責招聘、選拔、培訓和發(fā)展制造業(yè)所需的關(guān)鍵人才。制定并實施人才儲備計劃，以滿足業(yè)務發(fā)展的長期需求。參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展策略的實施，關(guān)注員工發(fā)展需求。
3.績效管理：開展績效管理活動，設計并實施有效的績效評估體系。提供績效反饋和輔導，幫助員工提高工作效率和質(zhì)量。監(jiān)控和分析績效數(shù)據(jù)，為組織改進提供決策支持。
4.員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。制定并實施員工溝通和參與計劃，增強員工的歸屬感和滿意度。
5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識別問題和趨勢。優(yōu)化人力資源管理流程和方法，提升人力效能。
系統(tǒng)維護與管理：負責HR系統(tǒng)的日常維護和管理，確保系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，特別是在制造業(yè)領(lǐng)域。至少5年以上大中型企業(yè)HRBP或相關(guān)崗位的管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識：對人力資源各個職能模塊有深入的理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)以及制造業(yè)的行業(yè)特點。熟悉生產(chǎn)、制造、運營、供應鏈等環(huán)節(jié)，對公司的料、工、費較為了解，并且針對人效提升有具體的實施經(jīng)驗。
4.具備良好的領(lǐng)導力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報上市公司
- 公司規(guī)模：10000人及以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
