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（一）崗位職責：
1.經(jīng)營計劃與預算管理：
協(xié)助制定公司年度、季度經(jīng)營計劃與財務預算，并負責向下分解與落實。
監(jiān)控各項經(jīng)營計劃和預算的執(zhí)行情況，定期進行差異分析，提出預警和調(diào)整建議。
建立和完善公司經(jīng)營績效考核體系，并組織執(zhí)行。
2.經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與報告：
建立公司核心經(jīng)營指標（KPI）監(jiān)控體系，如：原礦產(chǎn)量、入選品位、回收率、單位開采成本、完全成本等。
定期收集、整理、分析生產(chǎn)、銷售、庫存、采購、財務等各類經(jīng)營數(shù)據(jù)，編制綜合性經(jīng)營分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
深入挖掘運營數(shù)據(jù)背后的業(yè)務邏輯，發(fā)現(xiàn)運營中的瓶頸和潛在改進點。
3.成本控制與優(yōu)化：
主導公司開采業(yè)務的全面成本核算與管理，識別關鍵成本驅(qū)動因素。
監(jiān)控原材料、鋼球、選礦藥劑）、能源、設備配件、人力等各項成本支出，推動降本增效項目的實施。
開展對標管理，與行業(yè)先進水平進行成本對比，尋找差距并制定追趕策略。
4.業(yè)務流程與制度優(yōu)化：
梳理并優(yōu)化從采礦、選礦到產(chǎn)品出庫的核心業(yè)務流程，提升運營效率。
參與制定和修訂與經(jīng)營管理相關的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和標準。
推動內(nèi)部管理系統(tǒng)的優(yōu)化（如ERP、SAP等），確保數(shù)據(jù)流的準確與高效。
5.跨部門協(xié)調(diào)與項目管理：
作為經(jīng)營管理的樞紐，橫向協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術、設備、采購、銷售、財務、安環(huán)等部門，確保經(jīng)營目標的一致性。
牽頭或參與重大的運營改進項目、投資項目的經(jīng)濟性評估與后評價。
6.團隊管理與建設：
領導經(jīng)營管理團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務管理能力。
營造持續(xù)改進、追求卓越的團隊文化。
（二）任職資格要求
1.教育與專業(yè)知識：
本科及以上學歷，礦業(yè)工程、工商管理（MBA）、財務管理、工業(yè)工程、經(jīng)濟學等相關專業(yè)。
具備扎實的財務管理、成本會計、數(shù)據(jù)分析和項目管理知識。
熟悉鋰礦或有色金屬礦山的開采、選礦工藝流程者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
8年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在礦業(yè)企業(yè)（鋰礦、有色金屬礦、黑色金屬礦等）從事經(jīng)營分析、計劃管理、成本控制或運營管理的經(jīng)驗。
有獨立領導跨部門項目或團隊的經(jīng)驗，具備中型以上礦山企業(yè)管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。


福利待遇：五險、包吃、包住、年終績效、帶薪年假、通訊補助、定期體檢。

職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運營主管

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