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一招聘與配置

1. 需求對接與各部門溝通，明確招聘需求，擬定并發(fā)布招聘計劃。
2. 渠道管理維護和拓展招聘渠道（如招聘網站獵頭校園招聘內部推薦等）。
3. 簡歷篩選收集篩選簡歷，進行初步電話溝通，評估候選人匹配度。
4. 面試安排協(xié)調面試時間，安排筆試面試，并跟進面試流程。
5. 背景調查對擬錄用候選人進行背景調查，確保信息真實性。
6. 入職辦理發(fā)放錄用通知書，辦理新員工入職手續(xù)（如合同簽訂檔案轉移等）。

二員工關系管理

1. 入離職管理組織新員工入職引導培訓；辦理員工轉正調動離職解聘等手續(xù)。
2. 合同管理負責勞動合同保密協(xié)議等文件的起草簽訂續(xù)簽變更及歸檔管理。
3. 溝通協(xié)調作為員工與公司管理的橋梁，處理員工咨詢投訴和勞動爭議，營造和諧勞動關系。
4. 員工活動策劃和組織員工活動（如團建年會節(jié)日慶祝等），提升員工凝聚力和歸屬感。
5. 人事檔案建立維護和管理員工人事檔案，確保信息的準確完整與保密。

三培訓與發(fā)展

1. 需求調研協(xié)助進行培訓需求調查與分析。
2. 培訓實施協(xié)助組織協(xié)調和實施各類培訓活動（如新員工培訓技能培訓等）。
3. 效果評估進行培訓后的跟進與效果評估，整理培訓記錄和檔案。
4. 發(fā)展支持協(xié)助上級實施人才發(fā)展計劃員工職業(yè)生涯規(guī)劃等項目。

四薪酬福利事務

1. 考勤管理統(tǒng)計審核員工考勤請假加班等數據，為薪酬計算提供依據。
2. 薪酬核算協(xié)助上級進行月度薪酬數據的初步核算與制作。
3. 福利辦理管理員工社保的繳納轉移申領等手續(xù)。
4. 答疑解惑解答員工關于薪酬福利政策的疑問。

五制度與企業(yè)文化

1. 制度宣導向員工宣導公司的人力資源政策規(guī)章制度和企業(yè)文化。
2. 流程執(zhí)行確保人力資源各項流程在公司得到有效執(zhí)行。
3. 文化建設參與企業(yè)文化建設工作，傳播公司核心價值觀。

六行政與支持工作

1. 部門支持完成人力資源部門相關的日常行政工作。
2. 數據統(tǒng)計定期整理統(tǒng)計和分析人力資源相關數據（如離職率招聘完成率等），編制報表。
3. 系統(tǒng)維護維護人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）中的數據準確性。
4. 上級交辦高效完成上級領導交辦的其他相關工作。

有C2駕駛證 一年以上駕齡，抗壓能力強
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