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越秀集團(tuán)于1985年在香港成立，是廣州市資產(chǎn)規(guī)模前列的國有企業(yè)之一。越秀集團(tuán)以金融、房地產(chǎn)、交通基建、食品為四大主業(yè)，構(gòu)建了橫跨一二三產(chǎn)業(yè)的“4+X”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，是國務(wù)院國企改革“雙百企業(yè)”，旗下?lián)碛性叫阗Y本、越秀地產(chǎn)、越秀交通基建、越秀房產(chǎn)基金、越秀服務(wù)、華夏越秀高速REIT等6家上市平臺，2024年位列“中國企業(yè)500強(qiáng)”第208位和“中國100大跨國公司”第11位。2024年，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到11385億元、同比增加7%，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1356億元、同比增長3%，實(shí)現(xiàn)利潤總額66億元。
廣州造紙集團(tuán)有限公司始建于1936年，是越秀集團(tuán)成員企業(yè)，經(jīng)過八十多年的發(fā)展，已成為集制漿、造紙、熱電、環(huán)保于一體的現(xiàn)代化、綜合性大型國有骨干企業(yè)，擁有員工近1000人，年產(chǎn)能近60萬噸，南沙廠區(qū)占地面積約1100畝，總資產(chǎn)規(guī)模超百億元。擁有廣州造紙股份有限公司、廣州越威紙業(yè)有限公司、廣州造紙實(shí)業(yè)有限公司、廣州市廣紙銀頁物業(yè)管理有限公司等下屬企業(yè)，業(yè)務(wù)內(nèi)容涵蓋制漿造紙、紙產(chǎn)品銷售、熱電環(huán)保、物業(yè)管理和園區(qū)服務(wù)等。廣紙集團(tuán)一直堅(jiān)持創(chuàng)新導(dǎo)向，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)和市場的開拓，形成了以新聞紙為主，環(huán)保紙箱紙、環(huán)保牛皮紙、電商原紙、環(huán)保紙袋紙等新產(chǎn)品為輔的多元化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
一、崗位職責(zé)
（一）制度建設(shè)
根據(jù)上級有關(guān)人事政策、公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源管理體系要求，組織制定和實(shí)施本業(yè)務(wù)組人力資源管理制度，以及與本部門核心職能或業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度和工作流程。
（二）計(jì)劃制定
制定招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展以及員工關(guān)系工作計(jì)劃，并定期對執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，并處理計(jì)劃執(zhí)行過程中所遇到的相關(guān)問題。
（三）招聘管理
1.負(fù)責(zé)收集集團(tuán)年度用工需求，并協(xié)助制定集團(tuán)招聘方案及儲備計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)招聘方案的實(shí)施、檢查和監(jiān)督。
3.根據(jù)部門用工需求指導(dǎo)開展對內(nèi)、外部招聘、錄用及日常調(diào)配等工作。
4.依據(jù)集團(tuán)招聘管理相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)招聘組相關(guān)事務(wù)性工作。
5.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)勞務(wù)派遣管理和返聘、借工等日常管理工作。
（四）員工培訓(xùn)與發(fā)展
1.實(shí)施建設(shè)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和起草晉升標(biāo)準(zhǔn)。
2.根據(jù)公司各部門的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案。
3.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助制訂關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。
4.依據(jù)公司整體培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)管理工作。
5.協(xié)助上級對中層干部的考察、教育、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等工作。
6.參照相關(guān)管理辦法及文件，協(xié)助組織公司專業(yè)技術(shù)任職資格評審工作。
（五）員工關(guān)系管理
1.根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)下屬依法進(jìn)行辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂及管理工作。
2.協(xié)助審核公司人事、勞動(dòng)、組織方面的數(shù)據(jù)報(bào)表等工作。
3.建立流暢的溝通渠道，及時(shí)處理投訴。
4.承擔(dān)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，防范和處理勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁相關(guān)調(diào)解工作。
5.指導(dǎo)人事檔案的日常管理工作。
（六）組織管理工作
協(xié)助做好主管級以上干部與人才的選、用、育、留及日常管理工作。
（七）完成公司及部門安排的其他工作。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、具有履行職責(zé)所應(yīng)具備的政治素質(zhì)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)；
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔自律；
3、認(rèn)同越秀集團(tuán)與廣紙集團(tuán)的企業(yè)文化；
4、公司員工參加競聘的，本人上一年度績效考核結(jié)果未出現(xiàn)“D”或“E”。
（二）專業(yè)條件
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年（含）以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對人力資源管理各職能模塊有較深認(rèn)識，熟悉招聘、培訓(xùn)、考核評價(jià)等業(yè)務(wù)流程；
5、具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理勞動(dòng)糾紛的能力；
6、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、具有人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、具有人力資源管理經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱或人力資源管理師職業(yè)資格者優(yōu)先。
以上年限的計(jì)算截止時(shí)間為2025年9月1日；參加競聘人員需同時(shí)滿足上述條件。
（三）特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。
三、其他
公司為員工提供：
（一）健全的員工保障：五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金；購買員工住院、重疾保險(xiǎn)，提供醫(yī)療救助保障，目前基本覆蓋住院自付費(fèi)用；
（二）多樣的員工激勵(lì)：年度性獎(jiǎng)金、專項(xiàng)激勵(lì)、評先評優(yōu)及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等；薪酬調(diào)整及職位晉升機(jī)制；
（三）優(yōu)厚的員工福利：免費(fèi)班中餐、員工宿舍、公司班車、定期體檢、勞保工作裝；發(fā)放節(jié)日禮品、生日慰問、婚嫁喪葬、生育住院、退休等慰問金；
（四）系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)：
（五）豐富的公司活動(dòng)：免費(fèi)提供足球場、網(wǎng)球場、籃球場、健身房等活動(dòng)場地，組織開展員工健體、春秋游、看電影等活動(dòng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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