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1招聘與配置全面負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括拓展渠道發(fā)布信息篩選簡歷組織面試，以及辦理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)；
2培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，擔(dān)任培訓(xùn)講師，提升員工能力，并參與員工的職業(yè)開發(fā)；
3績效與薪酬福利負(fù)責(zé)員工的績效管理薪酬核算與福利的辦理與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時；
4員工關(guān)系與制度管理協(xié)助處理勞動關(guān)系，簽訂與管理勞動合同，修訂并推行人事規(guī)章制度，組織員工活動，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
5人事數(shù)據(jù)與檔案管理建立和維護(hù)員工檔案與花名冊，管理考勤休假數(shù)據(jù)，定期整理并制作各類人事報表，向上級匯報；
6行政與協(xié)作積極參與部門管理，配合其他部門工作，并高效完成上級交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求
1.性格熱情親和力強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)
2. 有市場或財(cái)務(wù)方面的基礎(chǔ)優(yōu)先
3. 有親和力抗壓能力強(qiáng)目標(biāo)明確者優(yōu)先。

職位類別： 人事部

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