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核心職責(zé)
一、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1、制定并實施研究院的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)路線圖及年度研發(fā)計劃。
2、跟蹤橡塑材料領(lǐng)域前沿技術(shù)發(fā)展趨勢，為公司決策提供技術(shù)洞察和建議。
二、團(tuán)隊管理與建設(shè)：
1、領(lǐng)導(dǎo)和管理一支跨學(xué)科、多部門的研發(fā)團(tuán)隊（包括橡膠/塑料制品、材料、項目、仿真、模具、實驗室等）。
2、建立高效的內(nèi)部協(xié)作與溝通機(jī)制，打破部門壁壘，提升整體研發(fā)效率。
3、負(fù)責(zé)核心人才的培養(yǎng)、激勵與保留，搭建人才梯隊。
三、研發(fā)體系與項目管理：
1、建立和完善研究院的流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)體系。
2、監(jiān)督和管理各類研發(fā)項目的全過程，確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成。
3、推動產(chǎn)學(xué)研合作，整合外部技術(shù)資源。
四、實驗室運(yùn)營與市場化：
1、全面負(fù)責(zé)實驗室的規(guī)劃與建設(shè)，推動其取得相關(guān)對外資質(zhì)認(rèn)證。
2、制定實驗室對外的業(yè)務(wù)模式、服務(wù)流程與市場推廣策略，實現(xiàn)其從成本中心向利潤中心的轉(zhuǎn)型。
五、資源協(xié)調(diào)與溝通：
1、有效協(xié)調(diào)研究院與公司生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量等部門的資源與需求。
2、向公司管理層匯報工作，并負(fù)責(zé)與重要客戶、供應(yīng)商及政府機(jī)構(gòu)的溝通。

任職資格
一、硬性條件：
1、本科及以上學(xué)歷，高分子材料、橡膠工程、塑料工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。
2、必須持有“高級工程師”職稱證書。
3、年齡50歲以內(nèi)。
二、經(jīng)驗與能力：
1、至少10年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，其中5年以上在中大型制造業(yè)企業(yè)研發(fā)中心總監(jiān)或同等高級管理崗位的經(jīng)驗（50人以上研發(fā)團(tuán)隊管理）。
2、行業(yè)背景：深刻理解橡塑制品行業(yè)，具有橡膠、塑料或高分子材料行業(yè)背景。對材料研發(fā)、制品開發(fā)、工藝仿真、模具設(shè)計等至少一個領(lǐng)域有深入了解。
3、技術(shù)理解力 vs 技術(shù)專精：不要求您是某個細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域的專家，但必須具備寬廣的技術(shù)視野和優(yōu)秀的技術(shù)判斷力，能夠聽懂、看懂并決策各類技術(shù)方案，能夠與各科室技術(shù)專家進(jìn)行有效對話。
4、商業(yè)化思維：具備強(qiáng)烈的市場意識和成本意識，有成功推動研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)驗。
5、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，能夠凝聚不同背景的團(tuán)隊，塑造積極的研發(fā)文化。

職位類別： 總工程師/副總工程

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