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一、核心崗位職責（量產(chǎn)全鏈路）
1. 工藝開發(fā)與 NPI 導入
參與 PACK / 模組工藝方案評審，完成電芯分選、堆疊、激光焊接、涂膠、氣密、EOL 測試等核心工藝設(shè)計與參數(shù)固化。
主導新產(chǎn)品試制（PVT/MP），完成工藝驗證（DOE/CPK），輸出PFMEA、控制計劃、流程圖、SOP/WI、ECN等全套文件。
評估新工藝 / 新設(shè)備 / 新材料可行性，推動量產(chǎn)轉(zhuǎn)化。
2. 產(chǎn)線工藝與設(shè)備管理
負責產(chǎn)線布局、節(jié)拍優(yōu)化、標準工時測算，提升 UPH 與直通率。
參與設(shè)備選型、調(diào)試、驗收與日常參數(shù)監(jiān)控（SPC），確保 CPK≥1.33。
設(shè)計 / 優(yōu)化工裝夾具、防呆方案，降低操作風險。
3. 制程問題與質(zhì)量改善
快速解決虛焊、漏液、絕緣失效、氣密不良、BMS 通訊異常等現(xiàn)場問題。
用 8D、5Why、FMEA、Minitab 做根因分析，推動良率≥99.5%。
協(xié)同質(zhì)量處理客訴，完成工藝變更驗證與風險閉環(huán)。
4. 成本與效率優(yōu)化
降本：優(yōu)化耗材、工時、物料損耗，推動年降本≥50 萬。
提效：消除瓶頸、簡化流程、自動化導入。
5. 文檔與培訓
維護工藝文件體系，確保合規(guī)（IATF16949、GB/T 38031 等）。
培訓產(chǎn)線員工，監(jiān)督工藝紀律執(zhí)行。
二、任職要求（硬條件 + 軟技能）
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上（大廠 / 頭部企業(yè)），大?？山邮苤行S。
專業(yè)：機械 / 電氣 / 自動化 / 車輛工程 / 材料 / 工業(yè)工程 / 電化學優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
主流：3–5 年動力電池 / 儲能 PACK 工藝經(jīng)驗。
必備：熟悉方形 / 圓柱 / 軟包電芯特性與 PACK 全流程。
加分：主導過量產(chǎn)項目、產(chǎn)線新建 / 改造、自動化導入經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識（必須掌握）
工藝：焊接（激光 / 超聲）、涂膠、氣密、熱管理、EOL、BMS 通訊、串并聯(lián)設(shè)計。
標準：IATF16949、GB/T 38031、UL、UN38.3 等。
工具：PFMEA、SPC、CPK、DOE、8D、Minitab、6Sigma。
4. 軟件技能
2D：AutoCAD
3D：SolidWorks/CATIA/UG/ProE（至少一種）
辦公：Excel（數(shù)據(jù)透視 / 函數(shù)）、PPT、Word
5. 軟素質(zhì)
問題解決：邏輯清晰、根因分析、快速閉環(huán)。
跨部門協(xié)作：對接研發(fā)、設(shè)備、質(zhì)量、生產(chǎn)、采購。
抗壓與執(zhí)行力：適應現(xiàn)場加班、項目節(jié)點壓力。
英語：CET-4 及以上（外企 / 出口型企業(yè)）。
三、不同層級差異（入門→資深）
初級（1–2 年）：執(zhí)行 SOP、處理簡單異常、協(xié)助文件編制。
中級（3–5 年）：獨立負責產(chǎn)線 / 項目、工藝優(yōu)化、問題主導、工裝設(shè)計。
高級（5 年 +）：NPI 全流程、產(chǎn)線規(guī)劃、新工藝導入、團隊管理、降本提效負責人。
四、面試高頻考點
講一個你主導的 PACK 工藝改善項目（背景→問題→方案→驗證→結(jié)果）。
激光焊接虛焊 / 假焊的原因與排查方法。
如何做 PFMEA 與控制計劃。
產(chǎn)線 CPK 低如何提升。
新產(chǎn)線從 0 到 1 的工藝導入步驟。

工作地點：共青城市

職位類別： PE工程師

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