職責：
1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃；
2. 維護現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道；
3. 執(zhí)行招聘任務，快速為用人部門補充合適的人才；
4. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才測評體系；
5. 協(xié)助上級開展人力資源其他模塊的工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 善于溝通，學習能力強；
3. 能適應高強度的工作壓力。
1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃；
2. 維護現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道；
3. 執(zhí)行招聘任務，快速為用人部門補充合適的人才；
4. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才測評體系；
5. 協(xié)助上級開展人力資源其他模塊的工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 善于溝通，學習能力強；
3. 能適應高強度的工作壓力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位擬定計劃 針對相關人群 進行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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8-15K/月申請職位職位描述 工作職責： 1、負責公司各部門人員招聘，實施簡歷甄選及評測工作，及時完成招聘任務，滿足公司各部門人才需求，定期整理、分析面試結(jié)果； 2、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維..
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)招聘計劃，負責崗位的人才招聘工作，進行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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面議申請職位崗位職責：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實施招聘，以結(jié)果導向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1、根據(jù)公司架構及編制情況，進行相應缺編崗位的招聘；2、負責相應招聘渠道的開發(fā)與維護；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應的實習生項目性工作的跟進處理；4、負責人事管理報表的編制；..
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面議申請職位一、崗位職責： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計劃、策劃、組織完成招聘活動，及時進..
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6-9/月申請職位崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負責公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
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3.5-5K/月申請職位工作職責： 1、根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃，制定、實施招聘計劃； 2、不斷在互聯(lián)網(wǎng)圈搜索和拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷，及時為公司補充優(yōu)秀人才； 3、分析和制定人才尋訪方向和渠道，..
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面議申請職位崗位職責：根據(jù)人員編制計劃及業(yè)務發(fā)展需求，負責中基層崗位的招聘工作。任職要求：1、全日制本科學歷，人力資源、工商管理、心理學等專業(yè)畢業(yè)；2、具備2年以上電子行業(yè)招聘經(jīng)驗，；3、具備一定的招..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
- 聯(lián)系人：許小姐
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工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)科技園科技中二路深圳軟件園一期1棟401
