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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)工作，包括資源需求配置及協(xié)調(diào)、進(jìn)度管控、質(zhì)量控制及人員協(xié)調(diào)等；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組與公司內(nèi)其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，包括資源需求及人員調(diào)配等；
3、負(fù)責(zé)與客戶(hù)及第三方的協(xié)調(diào)工作，保持與相關(guān)方的良好關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目方案評(píng)審；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織開(kāi)展項(xiàng)目各種會(huì)議；
7、協(xié)調(diào)并解決項(xiàng)目?jī)?nèi)出現(xiàn)的其他問(wèn)題。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，非標(biāo)自動(dòng)化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度的責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組與公司內(nèi)其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，包括資源需求及人員調(diào)配等；
3、負(fù)責(zé)與客戶(hù)及第三方的協(xié)調(diào)工作，保持與相關(guān)方的良好關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目方案評(píng)審；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織開(kāi)展項(xiàng)目各種會(huì)議；
7、協(xié)調(diào)并解決項(xiàng)目?jī)?nèi)出現(xiàn)的其他問(wèn)題。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，非標(biāo)自動(dòng)化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度的責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
職位類(lèi)別： 電子/電器項(xiàng)目管理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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12-20K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)內(nèi)部team資源和客戶(hù)的項(xiàng)目與技術(shù)對(duì)接，對(duì)新項(xiàng)目的技術(shù)要求的確認(rèn)和評(píng)估； 2、組織項(xiàng)目組人員對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分析，給出進(jìn)度計(jì)劃及成本分析，并對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估； 3、按照預(yù)定的..
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8-13K/月申請(qǐng)職位任資要求： 1、電子、機(jī)電、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)4級(jí) 2、3年以上電源、電子類(lèi)產(chǎn)品項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有熟悉電池、保護(hù)板工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)大的責(zé)任感、緊迫感
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10-20K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1.本科學(xué)歷，28-45歲； 2.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與仿真基礎(chǔ)：精通Pro/E（Creo）； 3.熟悉儲(chǔ)能系統(tǒng)與BMS知識(shí)； 崗位職責(zé)： 一、前期需求對(duì)接與技術(shù)轉(zhuǎn)化： 1.深度參與客戶(hù)溝通：與家儲(chǔ)、電動(dòng)車(chē)主機(jī)廠(chǎng)..
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18-28K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與集成 1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能系統(tǒng)項(xiàng)目的前期技術(shù)對(duì)接、集成方案設(shè)計(jì)與輸出；包括電池配置計(jì)算、變流器選型、消防方案設(shè)計(jì)、熱管理優(yōu)化等，需熟悉BMS（電池管理系統(tǒng)）、PCS（儲(chǔ)能變流..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.對(duì)接客戶(hù)需求，與銷(xiāo)售/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)同，制定PACK技術(shù)規(guī)格，包括結(jié)構(gòu)、PCBA、電芯、電氣、熱管理等方案。 2.制定PACK品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.負(fù)責(zé)電池包結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)..
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10-15K/月申請(qǐng)職位1、參與公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；優(yōu)化新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的流程 2、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)中心提出的客戶(hù)新產(chǎn)品需求，組織評(píng)審并視評(píng)審結(jié)果、產(chǎn)品立項(xiàng)要求完成新產(chǎn)品立項(xiàng)； 3、根據(jù)客戶(hù)需求、內(nèi)部資源制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度表并監(jiān)..
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15-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)組織評(píng)審，技術(shù)難點(diǎn)、成本，可生產(chǎn)性，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)性等評(píng)估； 二、負(fù)責(zé)項(xiàng)目輸出資料的更新與確認(rèn)： 1.跟進(jìn)樣品測(cè)試與制作進(jìn)度以及制樣過(guò)程問(wèn)題點(diǎn)的改善； 2.制作產(chǎn)品承認(rèn)書(shū)以及跟進(jìn)產(chǎn)..
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10-20K/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1、男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、電氣及自動(dòng)化控制、通訊、電子信息工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上鋰電池或家庭儲(chǔ)能電池類(lèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；有UPS不間斷電源開(kāi)發(fā)工作優(yōu)先。 3..
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15-35K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)，全局把控及開(kāi)發(fā)過(guò)程中的項(xiàng)目管理，按產(chǎn)品周期制定相應(yīng)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)擬定產(chǎn)品發(fā)展路線(xiàn)和技術(shù)對(duì)接。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作管理，項(xiàng)目所有事項(xiàng)安排，根基項(xiàng)目進(jìn)..
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8-10K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、組織編制項(xiàng)目計(jì)劃，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，確立項(xiàng)目時(shí)間、質(zhì)量和成本等各階段項(xiàng)目目標(biāo)； 2、指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按照流程開(kāi)展項(xiàng)目工作，確保項(xiàng)目有序進(jìn)行； 3、做好項(xiàng)目導(dǎo)入到SOP各階段工作任務(wù)的實(shí)..
- 所屬行業(yè)：鋰電池類(lèi)
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
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