一、崗位職責：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構、發(fā)展目標、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃2.收集、整理相關數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計和評估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報告3.對招聘情況進行統(tǒng)計分析，進行招聘成本分析，定期反饋和匯報4.建立公司人才庫，對關鍵崗位備選簡歷進行跟蹤、維護5.承辦員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談工作，以及員工內(nèi)部關系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向二、任職要求：1.全日制本科以上學歷，人力資源等管理類相關專業(yè)2.3-5年以上招聘或人力資源管理工作經(jīng)驗3.能夠熟練處理員工關系優(yōu)先4.具備優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力5.注重結果導向和效率6.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識
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10-15W/年申請職位崗位職責：1、組織集團統(tǒng)一校園招聘項目工作；2、服務于內(nèi)部的招聘產(chǎn)品項目交付；3、外部雇主品牌活動策劃與運營。4、集團層面招聘渠道管理。任職要求：1、本科以上學歷，專業(yè)不限；2、2年以上大型..
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面議申請職位崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;2、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行..
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面議申請職位崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;2、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行..
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8-12K/月申請職位崗位職責: 1、結合年度經(jīng)營目標與各部門人力需求，制定季度招聘計劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時間節(jié)點 2、針對關鍵崗位開展人才需求分析，制定專項招聘方案，確保核心技術團隊與管理團隊的人..
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2.5-7.5K/月申請職位1、每月按照計劃對電梯進行維護保養(yǎng)。 2、做好每月的工作計劃、填寫維保單。 3、公司注重人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，發(fā)展空間大。
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2.5-7.5K/月申請職位1.電梯日常維護和保養(yǎng)。 2.處理電梯的一般故障及維修。 3.做好每月的工作計劃、填寫維保單、自檢報告。 4.做好每年一次的電梯年檢工作。
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- 所屬行業(yè)：汽車銷售
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
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