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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；參與公司重大人事決策；定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構、部門及人員崗位職責、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施）。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、建設和完善員工薪資管理體系，針對公司實際情況，建立完善各部門各崗位的績效考核制度并有效推動執(zhí)行。
5、負責塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力，制定并優(yōu)化行政及后勤管理規(guī)章制度、實施流程，保障貫徹執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)，27-36歲；
2、受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓；
3、精通人力資源的六大模塊，3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5、具有很強的規(guī)劃統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力，分析和解決問題的能力；
6、擅長企業(yè)公司管理懂業(yè)務薪酬績效考核懂分錢分紅股權機制；
7、懂管理，有電商管理經(jīng)驗。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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