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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1根據(jù)公司全年規(guī)劃和業(yè)績(jī)需求，搭建相關(guān)用人部門人員架構(gòu)。
2.全面支持各部門的人員需求分析、招聘等工作。
3.做好人才梯隊(duì)建設(shè)，利用各種招聘渠道，招募優(yōu)秀人才。
4.搭建員工薪酬體系，公司制度體系，并推動(dòng)執(zhí)行。
5.搭建適合公司的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)員工各方面技能，增強(qiáng)員工綜合實(shí)力
6.負(fù)責(zé)日常內(nèi)勤考勤管理、會(huì)議通知等上傳下達(dá)、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)文件員工檔案管理等
7、從人公司和用人部門角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作。
8、熟悉招聘平臺(tái)渠道環(huán)節(jié)，掌握較好的面試技巧
9、良好的組織能力、溝通能力、文字功底。
2.全面支持各部門的人員需求分析、招聘等工作。
3.做好人才梯隊(duì)建設(shè)，利用各種招聘渠道，招募優(yōu)秀人才。
4.搭建員工薪酬體系，公司制度體系，并推動(dòng)執(zhí)行。
5.搭建適合公司的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)員工各方面技能，增強(qiáng)員工綜合實(shí)力
6.負(fù)責(zé)日常內(nèi)勤考勤管理、會(huì)議通知等上傳下達(dá)、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)文件員工檔案管理等
7、從人公司和用人部門角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作。
8、熟悉招聘平臺(tái)渠道環(huán)節(jié)，掌握較好的面試技巧
9、良好的組織能力、溝通能力、文字功底。
職位類別： 人力資源
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-6K/月申請(qǐng)職位1根據(jù)公司全年規(guī)劃和業(yè)績(jī)需求，搭建相關(guān)用人部門人員架構(gòu)。 2.全面支持各部門的人員需求分析、招聘等工作。 3.做好人才梯隊(duì)建設(shè)，利用各種招聘渠道，招募優(yōu)秀人才。 4.搭建員工薪酬體系，公司制度體..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令； 2.負(fù)責(zé)來(lái)訪接待、面試安排以及辦公室5S的維護(hù)工作； 3.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)辦理員工入職..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位1、能處理廠內(nèi)人事/行政工作（如：入職離職手續(xù)辦理、考勤處理、工資計(jì)算、社保辦理、工傷處理、宿舍食堂、辦公用具、車輛調(diào)派、檔案資料管理等事務(wù)），有2年以上人事行政文職工作經(jīng)驗(yàn)者； 2、有..
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10-30K/月申請(qǐng)職位五年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、薪酬與績(jī)效模塊。
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8-10K/月申請(qǐng)職位1.部門流程制度完善實(shí)施及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置 3.公司培訓(xùn)體系與績(jī)效體系建立及實(shí)施 4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理 5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)開(kāi)展、企業(yè)形..
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8-15K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、本科學(xué)歷，管理類或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理體系運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備體系、流程、制度創(chuàng)建和優(yōu)化完善經(jīng)驗(yàn)； 4、具有高度的責(zé)任心、..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入離職、移動(dòng)、轉(zhuǎn)正、..
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4-8K/月申請(qǐng)職位1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲； 2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程； 4、熟悉企業(yè)薪..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作； 3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等； 4、推進(jìn)各項(xiàng)人事..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：江蘇-泰州市-興化市
- 聯(lián)系人：鄧劉軍
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