1根據(jù)公司全年規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建相關(guān)用人部門人員架構(gòu)。
2.全面支持各部門的人員需求分析、招聘等工作。
3.做好人才梯隊建設(shè)，利用各種招聘渠道，招募優(yōu)秀人才。
4.搭建員工薪酬體系，公司制度體系，并推動執(zhí)行。
5.搭建適合公司的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)員工各方面技能，增強(qiáng)員工綜合實力
6.負(fù)責(zé)日常內(nèi)勤考勤管理、會議通知等上傳下達(dá)、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)文件員工檔案管理等
7、從人公司和用人部門角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作。
8、熟悉招聘平臺渠道環(huán)節(jié)，掌握較好的面試技巧
9、良好的組織能力、溝通能力、文字功底。
2.全面支持各部門的人員需求分析、招聘等工作。
3.做好人才梯隊建設(shè)，利用各種招聘渠道，招募優(yōu)秀人才。
4.搭建員工薪酬體系，公司制度體系，并推動執(zhí)行。
5.搭建適合公司的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)員工各方面技能，增強(qiáng)員工綜合實力
6.負(fù)責(zé)日常內(nèi)勤考勤管理、會議通知等上傳下達(dá)、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)文件員工檔案管理等
7、從人公司和用人部門角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作。
8、熟悉招聘平臺渠道環(huán)節(jié)，掌握較好的面試技巧
9、良好的組織能力、溝通能力、文字功底。
職位類別： 人力資源
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申請職位
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3-6K/月申請職位1根據(jù)公司全年規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建相關(guān)用人部門人員架構(gòu)。 2.全面支持各部門的人員需求分析、招聘等工作。 3.做好人才梯隊建設(shè)，利用各種招聘渠道，招募優(yōu)秀人才。 4.搭建員工薪酬體系，公司制度體..
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3.5-5K/月申請職位1、能處理廠內(nèi)人事/行政工作（如：入職離職手續(xù)辦理、考勤處理、工資計算、社保辦理、工傷處理、宿舍食堂、辦公用具、車輛調(diào)派、檔案資料管理等事務(wù)），有2年以上人事行政文職工作經(jīng)驗者； 2、有..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令； 2.負(fù)責(zé)來訪接待、面試安排以及辦公室5S的維護(hù)工作； 3.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)辦理員工入職..
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10-30K/月申請職位五年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、薪酬與績效模塊。
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8-10K/月申請職位1.部門流程制度完善實施及團(tuán)隊建設(shè)管理 2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置 3.公司培訓(xùn)體系與績效體系建立及實施 4.公司薪酬福利體系建立實施及員工關(guān)系管理 5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動開展、企業(yè)形..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類會議的安排工作及會議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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5-6K/月申請職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門完成公司的各項指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營計劃的落實； (4)對基本的公司法，..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：江蘇-泰州市-興化市
- 聯(lián)系人：鄧劉軍
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