崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員管理、生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)完成;
2、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)車間的工序整合優(yōu)化,以及生產(chǎn)的設(shè)備優(yōu)化和調(diào)整;
3、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)建立穩(wěn)定的生產(chǎn)管理體系。
4、 教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作,積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念,把好質(zhì)量關(guān),確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。組織車間人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題,積極開展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)活動(dòng)。
6、開展5S現(xiàn)場管理法,對現(xiàn)場定置管理進(jìn)行改進(jìn),持續(xù)提高。
7、對新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù),做好崗位技能培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育
任職要求:
1、年齡45歲及以下
2、相關(guān)線纜車間工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,對線纜設(shè)備、人員管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有同種電纜車間管理經(jīng)驗(yàn)、同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、大型線纜公司管理經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮;
4、具備專業(yè)的技術(shù)能力,掌握企業(yè)產(chǎn)品的工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備使用基礎(chǔ)知識以及相應(yīng)的操作技能,能解決生產(chǎn)過程中的問題;
5、具備良好的生產(chǎn)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù);
6、協(xié)調(diào)組織能力,能有效協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)過程中遇到的各種問題,確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行;
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員管理、生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)完成;
2、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)車間的工序整合優(yōu)化,以及生產(chǎn)的設(shè)備優(yōu)化和調(diào)整;
3、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)建立穩(wěn)定的生產(chǎn)管理體系。
4、 教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作,積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念,把好質(zhì)量關(guān),確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。組織車間人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題,積極開展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)活動(dòng)。
6、開展5S現(xiàn)場管理法,對現(xiàn)場定置管理進(jìn)行改進(jìn),持續(xù)提高。
7、對新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù),做好崗位技能培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育
任職要求:
1、年齡45歲及以下
2、相關(guān)線纜車間工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,對線纜設(shè)備、人員管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有同種電纜車間管理經(jīng)驗(yàn)、同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、大型線纜公司管理經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮;
4、具備專業(yè)的技術(shù)能力,掌握企業(yè)產(chǎn)品的工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備使用基礎(chǔ)知識以及相應(yīng)的操作技能,能解決生產(chǎn)過程中的問題;
5、具備良好的生產(chǎn)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù);
6、協(xié)調(diào)組織能力,能有效協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)過程中遇到的各種問題,確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行;
職位類別: 生產(chǎn)經(jīng)理/生產(chǎn)主管
舉報(bào)
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé): 一、生產(chǎn)計(jì)劃制定 1. 制定生產(chǎn)計(jì)劃,根據(jù)市場需求和企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)行合理的生產(chǎn)調(diào)度。 2. 確定生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)計(jì)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃,確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)施。 3. 對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的..
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10-14K/月申請職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行,確保生產(chǎn)目標(biāo)按時(shí)完成。 2. 監(jiān)督生產(chǎn)線日常運(yùn)作,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 3. 管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)各部門資源,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與績..
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12-15K/月申請職位崗位職責(zé): 1:負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃管理部門工作 2:承擔(dān)部門生產(chǎn)指標(biāo)完成工作量的任務(wù) 3:具有相關(guān)的生產(chǎn)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)及對操作人員的任務(wù)分配能力者優(yōu)先, 任職要求: 1、有3年以上制造行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn); ..
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8-20K/月申請職位負(fù)責(zé)帶團(tuán)隊(duì),出業(yè)績 管理部門管理人員 員工績效考核,技能指導(dǎo)的監(jiān)督
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20-30W/年申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)年度發(fā)展計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)運(yùn)營,制訂并執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù); 2、按照崗位規(guī)范,對整個(gè)生產(chǎn)過程(安全、質(zhì)量、成本)的控制情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查,分析有關(guān)..
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10-20K/月申請職位1、上海工廠日常經(jīng)營管理工作 2、降低生產(chǎn)成本,控制生產(chǎn)預(yù)算 3、針對生產(chǎn)部門責(zé)任的外部客戶投訴、內(nèi)部質(zhì)量部投訴,對質(zhì)量問題產(chǎn)生和流出原因進(jìn)行分析,并建立糾正預(yù)防措施 4、質(zhì)量措..
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面議申請職位任職要求 1、專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、5年以上電線電纜行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、負(fù)責(zé)日常管理工作,參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 4、..
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4-6K/月申請職位1.電線電纜專業(yè)畢業(yè)或?qū)τ陔娋€電纜的理論實(shí)踐知識強(qiáng)。2.大中型電線電纜工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。3.管理能力.協(xié)調(diào)安排.親力親為.責(zé)任心強(qiáng)。 4.材料運(yùn)用,成本核算準(zhǔn)確無誤。
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6-10K/月申請職位1、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題、分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn); 2、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理(廠長)編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計(jì)劃,提..
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8-12K/月申請職位任職資格: 1.大學(xué)本科;經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、公共管理類、管理科學(xué)與工程類、機(jī)械類、電氣信息類等相關(guān)專業(yè); 2.CET-4級通過者優(yōu)先考慮; 3.工程師等相關(guān)職稱、職業(yè)資格通過者優(yōu)先考慮。 工作職..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):特種電纜
- 所在地區(qū):山東-濟(jì)南市-章丘市
- 聯(lián)系人:劉老師
- 手機(jī): 157*****959
- 座機(jī): 157*****959
- 郵箱: 請?jiān)诰€投遞
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工作地址
- 地址:濟(jì)南市章丘區(qū)經(jīng)十東路圣井高科技園華凌路七號






