1、負責子公司部分人事、行政事務工作；參與完成部門人力業(yè)務交付工作；
2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項培訓計劃，開發(fā)多樣化的培訓方式，獨立負責培訓項目的實施，推行學習效果轉化；
3、跟蹤評估培訓效果，包括員工培訓的培訓反饋、培訓效果數(shù)據(jù)分析等，并提出改進建議；
4、協(xié)助制定核心員工、新員工、管培生的個人發(fā)展計劃，促進員工發(fā)展以滿足人才需要；
5、本科及以上學歷，3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，人力資源、心理學、管理等相關專業(yè)，熟悉人力資源管理各個職能模塊；
6、優(yōu)秀的溝通和表達能力，善于講授和引導學員；思維活躍、邏輯性強，具有較強的分析、解決問題和團隊合作能力。
2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項培訓計劃，開發(fā)多樣化的培訓方式，獨立負責培訓項目的實施，推行學習效果轉化；
3、跟蹤評估培訓效果，包括員工培訓的培訓反饋、培訓效果數(shù)據(jù)分析等，并提出改進建議；
4、協(xié)助制定核心員工、新員工、管培生的個人發(fā)展計劃，促進員工發(fā)展以滿足人才需要；
5、本科及以上學歷，3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，人力資源、心理學、管理等相關專業(yè)，熟悉人力資源管理各個職能模塊；
6、優(yōu)秀的溝通和表達能力，善于講授和引導學員；思維活躍、邏輯性強，具有較強的分析、解決問題和團隊合作能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責人事基礎工作的處理，如社保繳納、用退工登記等； 2、負責行政后勤事務處理，如辦公用品申領、衛(wèi)生管理、人員接待等； 3、負責與物業(yè)、第三方供應商對接，處理繳費、維修等事宜。..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司員工招聘、入職、培訓、勞動關系、考勤、晉升、調整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領導交..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、招聘工作； 2、協(xié)助完成培訓、勞動關系、考勤管理等； 3、部分行政工作； 4、職業(yè)健康安全體系管理工作。 任職要求： 1、本科學歷，三年及以上制造業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2、熟練辦公..
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3-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、進行招聘、培訓等工作； 2、員工社保公積金等事務的辦理； 3、協(xié)助公司活動的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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7-8W/年申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收..
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3-3.5K/月申請職位工作地點五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險一金+話補+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運行有可能會雙休 工作內(nèi)容： 負責協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、行政事務 ①公務接待物資的管理； ②行政紀律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負責車輛管理。 2、人力資源事務 ①..
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4-5K/月申請職位人事專員的崗位職責有制定招聘方案，實施招聘工作；負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的）職位描述： 1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動..
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6-8K/月申請職位1、大專以上學歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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7-8W/年申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：氫能源
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：人力資源部
- 手機： 131******75
- 座機： 021******660
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海臨港自貿(mào)區(qū)新四平公路168號（臨港智造青銅園）4號廠房
