崗位職責(zé)
1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書；
2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任/解聘；
3.負(fù)責(zé)組織工程系列專業(yè)技術(shù)職稱的評審和認(rèn)定申報工作；
4.制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織開展培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放；完成績效管理與績效考核工作；
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、聘任/解聘、試用/轉(zhuǎn)正、晉升/降級、崗位調(diào)整、辭職/辭退、員工退休手續(xù)辦理；
7.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及時收集、整理、鑒定、更新人力資源管理信息，建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗；
2.管理類專業(yè)，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟練使用office軟件；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文字功底強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊精神；
4.有大局觀，正確的人生觀、價值觀。
1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書；
2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任/解聘；
3.負(fù)責(zé)組織工程系列專業(yè)技術(shù)職稱的評審和認(rèn)定申報工作；
4.制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織開展培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放；完成績效管理與績效考核工作；
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、聘任/解聘、試用/轉(zhuǎn)正、晉升/降級、崗位調(diào)整、辭職/辭退、員工退休手續(xù)辦理；
7.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及時收集、整理、鑒定、更新人力資源管理信息，建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗；
2.管理類專業(yè)，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟練使用office軟件；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文字功底強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊精神；
4.有大局觀，正確的人生觀、價值觀。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-11K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
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5-7K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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5-6K/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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3-6K/月申請職位1.具有全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、文秘類及相近專業(yè)； 2.有3年以上工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的公文寫作能力，會熟練使用PS、AI、CDR等平面設(shè)計軟件者優(yōu)先； 3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良..
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8-15K/月申請職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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5-8K/月申請職位現(xiàn)根據(jù)公司工作需求急聘人力資源管理專員1-2名， 一、基本條件： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具備人力資源管理師等相關(guān)資格證書或職稱證書 二、基本要求：..
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4-6K/月申請職位職位描述 1、確定公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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3.5-5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員..
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8-12W/年申請職位身體健康，踏實肯干，能吃苦耐勞，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：王女士
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工作地址
- 地址：安徽省合肥市包河區(qū)黃河路與遼寧路西南角
