崗位職責(zé)：
1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘；
2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合作，建立校企合作平臺，組織實(shí)施各項(xiàng)活動，深入校企聯(lián)系；
3.負(fù)責(zé)制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)實(shí)施，培訓(xùn)專業(yè)課程開發(fā)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)考核、組織績效面談、績效反饋、績效結(jié)果跟蹤及編制績效分析報(bào)告；
5.負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算發(fā)放；負(fù)責(zé)社保、公積金、企業(yè)年金辦理、繳費(fèi)和管理，員工人身意外險(xiǎn)、出國人身意外險(xiǎn)的辦理和理賠；
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系維護(hù)、員工檔案的建立與歸檔；
7.人力資源管理數(shù)據(jù)庫建立更新與完善，分析企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理費(fèi)用，編寫人工成本和人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職要求：
1.碩士研究生以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員;
2. 性格外向、善于溝通、抗壓能力強(qiáng)、有責(zé)任擔(dān)當(dāng);
3. 文字功底強(qiáng)，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與歸集，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，有大局觀，正確的人生觀.價(jià)值觀。
1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘；
2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合作，建立校企合作平臺，組織實(shí)施各項(xiàng)活動，深入校企聯(lián)系；
3.負(fù)責(zé)制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)實(shí)施，培訓(xùn)專業(yè)課程開發(fā)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)考核、組織績效面談、績效反饋、績效結(jié)果跟蹤及編制績效分析報(bào)告；
5.負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算發(fā)放；負(fù)責(zé)社保、公積金、企業(yè)年金辦理、繳費(fèi)和管理，員工人身意外險(xiǎn)、出國人身意外險(xiǎn)的辦理和理賠；
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系維護(hù)、員工檔案的建立與歸檔；
7.人力資源管理數(shù)據(jù)庫建立更新與完善，分析企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理費(fèi)用，編寫人工成本和人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職要求：
1.碩士研究生以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員;
2. 性格外向、善于溝通、抗壓能力強(qiáng)、有責(zé)任擔(dān)當(dāng);
3. 文字功底強(qiáng)，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與歸集，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，有大局觀，正確的人生觀.價(jià)值觀。
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
全選
申請職位
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8-13K/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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5-6K/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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3-6K/月申請職位1.具有全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、文秘類及相近專業(yè)； 2.有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的公文寫作能力，會熟練使用PS、AI、CDR等平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先； 3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良..
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5-8K/月申請職位現(xiàn)根據(jù)公司工作需求急聘人力資源管理專員1-2名， 一、基本條件： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備人力資源管理師等相關(guān)資格證書或職稱證書 二、基本要求：..
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4-6K/月申請職位專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 要求： 1、公司員工檔案、證件管理； 2、人員招聘及招聘網(wǎng)站更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)勞動合同簽署及員工入離職手續(xù)的辦理； 4、人員花名冊、通訊錄等信..
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8-15K/月申請職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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4-6K/月申請職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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10-20W/年申請職位1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.具有一定人事薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟練使用相關(guān)辦公軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力。 4.本科專員..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：王女士
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