人資專員：要求具有社保實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟知招聘模塊，具有建筑資質(zhì)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，薪資：3000元，五險(xiǎn)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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8-13K/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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7-11K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
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5-6K/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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3-6K/月申請職位1.具有全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、文秘類及相近專業(yè)； 2.有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的公文寫作能力，會(huì)熟練使用PS、AI、CDR等平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先； 3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良..
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3-6K/月申請職位負(fù)責(zé)人資、行政后勤工作，以人資工作為主。具體工作內(nèi)容如下： 1.負(fù)責(zé)員工招聘渠道拓展，滿足企業(yè)變革用人需求； 2.負(fù)責(zé)員工安全以外的培訓(xùn)工作； 3.負(fù)責(zé)員工日常考勤，匯總定期報(bào)送至財(cái)務(wù)部、協(xié)助..
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5-8K/月申請職位現(xiàn)根據(jù)公司工作需求急聘人力資源管理專員1-2名， 一、基本條件： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備人力資源管理師等相關(guān)資格證書或職稱證書 二、基本要求：..
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2.5-5K/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目臨時(shí)工人上午、下午人數(shù)上報(bào)及每日拍照存檔； 2、項(xiàng)目部管理人員、工人生活費(fèi)管理; 3、監(jiān)督管理人員考勤，不負(fù)責(zé)項(xiàng)目部業(yè)務(wù)接待等事宜； 3、監(jiān)督臨時(shí)工人工資發(fā)放 4、項(xiàng)目部..
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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4-6K/月申請職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：北京-市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
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