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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略及階段性招聘計(jì)劃實(shí)施人員招募及資料錄入；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，分析、評(píng)估招聘效果，完善公司人才庫(kù)，協(xié)助完成公司人才盤(pán) 點(diǎn)；

3、辦理各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、福利、獎(jiǎng)懲、考核、員工異動(dòng)(晉升、離職、調(diào)動(dòng)等)等；

4、人事行政檔案管理及員工檔案管理；

5、根據(jù)人事基本工作收集各類(lèi)人事數(shù)據(jù)，執(zhí)行人資報(bào)表制作；

6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī)，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)避公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件， 3年以上招聘或勞動(dòng)關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開(kāi)展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù)；

3、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；

4、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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