職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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9-14K/月申請職位招聘職位：人事主管 工作地點：東莞石排 薪資范圍： 9,000 - 14,000元/月 崗位職責 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和部門需求，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，特別是針對一線生產(chǎn)人員、技術(shù)工人及基層管..
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4.5-6K/月申請職位1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入..
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5-9K/月申請職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域） 崗位職責： 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實; 2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)，貼合業(yè)務(wù)需求去建立、完善、優(yōu)化薪酬福利、績效和激勵制度體系； 2.關(guān)注和研究市場薪酬福利變化趨勢，并提出合理化的改善建議； 3.監(jiān)督管理各部門績效考核的實施..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1.招聘工作：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 3.培訓(xùn)與..
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8-12K/月申請職位職責描述： 1 客戶審核（勞工道德）：1）監(jiān)督客戶審核與法律法規(guī)的相關(guān)要求宣導(dǎo)的進度，解答各部門提出的CSR勞工道德問題；2）審核勞工道德方面相關(guān)流程文件和表單記錄的合規(guī)性；3）審核考勤異常處..
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5-6K/月申請職位1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃； 2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。 3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案； 4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織..
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10-13K/月申請職位崗位職責： 1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度； 3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 4、 協(xié)助員工績..
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面議申請職位行業(yè)：制造業(yè) 行政人事主管 崗位描述： 負責制造企業(yè)人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負責執(zhí)行和實施；貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，完善辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合企業(yè)..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：充電器類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-大嶺山
- 聯(lián)系人：趙小姐
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