1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃；
2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫，結(jié)合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋。
2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫，結(jié)合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘工作：負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 3.培訓(xùn)與..
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負責(zé)員工關(guān)系管理，維護良..
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4.5-6K/月申請職位1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入..
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9-14K/月申請職位招聘職位：人事主管 工作地點：東莞石排 薪資范圍： 9,000 - 14,000元/月 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和部門需求，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，特別是針對一線生產(chǎn)人員、技術(shù)工人及基層管..
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5-9K/月申請職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域） 崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實; 2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，..
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10-13K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度； 3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 4、 協(xié)助員工績..
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面議申請職位行業(yè)：制造業(yè) 行政人事主管 崗位描述： 負責(zé)制造企業(yè)人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負責(zé)執(zhí)行和實施；貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，完善辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合企業(yè)..
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面議申請職位人事主管的主要職責(zé)： 1. 招聘與配置：負責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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6-10K/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)，貼合業(yè)務(wù)需求去建立、完善、優(yōu)化薪酬福利、績效和激勵制度體系； 2.關(guān)注和研究市場薪酬福利變化趨勢，并提出合理化的改善建議； 3.監(jiān)督管理各部門績效考核的實施..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯(lián)系人：錢曉丹
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