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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理；
3. 開(kāi)發(fā)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)公司的人才庫(kù)；
4. 人事檔案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 負(fù)責(zé)受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工的入職和離職管理；
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案上傳OA和EHR系統(tǒng)等各項(xiàng)人事工作；
8.文書(shū)工作及制度編寫(xiě)；
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆人力資源各模塊系統(tǒng)培訓(xùn)
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
素質(zhì)要求：
◆計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練;
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和承擔(dān)工作壓力的能力。
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理；
3. 開(kāi)發(fā)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)公司的人才庫(kù)；
4. 人事檔案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 負(fù)責(zé)受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工的入職和離職管理；
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案上傳OA和EHR系統(tǒng)等各項(xiàng)人事工作；
8.文書(shū)工作及制度編寫(xiě)；
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆人力資源各模塊系統(tǒng)培訓(xùn)
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
素質(zhì)要求：
◆計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練;
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和承擔(dān)工作壓力的能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門(mén)人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
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5-7K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，積極配合上級(jí)完成相關(guān)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作事務(wù)，包括流失管理、員工訪談、問(wèn)題點(diǎn)改善追蹤等； 3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事服務(wù)相關(guān)事務(wù)，包括入職培..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管..
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6-8K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人事主管做好日常管理工作。 2、協(xié)助修繕?biāo)?fù)責(zé)模塊人資制度和政策，并推進(jìn)落實(shí)和有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)：?jiǎn)T工錄用、使用、調(diào)配、解職、離職等，負(fù)責(zé)勞動(dòng)勞務(wù)合同（..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理、班組長(zhǎng)及應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃及落地； 2、工業(yè)園講師管理，包含講師團(tuán)隊(duì)選育用留；且能擔(dān)任講師，承擔(dān)授課任務(wù)； 3、政府人才政策研究并實(shí)施落地。 工作地區(qū):貴陽(yáng)市白云..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理、班組長(zhǎng)及應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃及落地； 2、工業(yè)園講師管理，包含講師團(tuán)隊(duì)選育用留；且能擔(dān)任講師，承擔(dān)授課任務(wù)； 3、政府人才政策研究并實(shí)施落地。 工作地區(qū):貴陽(yáng)市白云..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1.根據(jù)招聘計(jì)劃，積極開(kāi)展多方位的招聘，配合上級(jí)組織人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，為公司甄選合適人才； 2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，組織日常文體活動(dòng)，活躍企業(yè)氛圍； 3..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣西-柳州市-魚(yú)峰區(qū)
- 聯(lián)系人：莫潔
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