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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人事主管做好日常管理工作。

2、協(xié)助修繕?biāo)?fù)責(zé)模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)：員工錄用、使用、調(diào)配、解職、離職等，負(fù)責(zé)勞動勞務(wù)合同（協(xié)議）及時簽訂與續(xù)簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業(yè)保險及時辦理、工傷事務(wù)處理等。

4、負(fù)責(zé)編寫公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度培訓(xùn)工作和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后 組織實施

5、組織指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助其實施。

6、不斷完善培訓(xùn)體系，向員工提供相關(guān)的培訓(xùn)信息和職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)建議。

7、收集和反饋培訓(xùn)結(jié)果的運用效果。

8、制定公司企業(yè)文化宣傳方案：宣傳企業(yè)文化的核心價值取向，組織設(shè)計制作各類企業(yè)文化宣傳品，并根據(jù)不同發(fā)展階段進行補充、修訂。

9、負(fù)責(zé)內(nèi)部刊物、板報和公司網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內(nèi)部溝通渠道，建立與相關(guān)職能部門、媒體的良好關(guān)系。

10、進行企業(yè)文化調(diào)查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境，提高各級的執(zhí)行力和向心力。

11、協(xié)助主管組織公司部門職責(zé)、崗位說明書的梳理與確認(rèn)，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進行相應(yīng)的及時變更。

12、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理，實時了解員工動態(tài)，及時處理異常，維護和諧勞動關(guān)系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。

13、及時收集、反饋各類制度政策的執(zhí)行情況。

14、所負(fù)責(zé)模塊的年度預(yù)算和預(yù)算使用控制。

15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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